Atacand vs. Avapro kezelés a magas vérnyomásért: különbségek és mellékhatások


Az Atacand és az Avapro ugyanaz?

Az atacand (candesartan cilexetil) és az Avapro (irbezartán) angiotenzin II receptor antagonisták, amelyeket magas vérnyomás (magas vérnyomás) kezelésére használnak.

Az Avapro-t a 2. típusú (nem inzulinfüggő) cukorbetegség okozta veseproblémák kezelésére is alkalmazzák.

Az Atacand és az Avapro hasonló mellékhatásai közé tartozik a szédülés, a gyomorfájdalom vagy az idegesítés, hasmenés vagy fáradtság.

Az Avapro-tól eltérő Atacand mellékhatásai közé tartoznak az orrfolyás, a torokfájás, a köhögés, a hátfájás, az ízületi fájdalom, a fejfájás, az érzés, hogy elmúlhat, mellkasi fájdalom, kéz- vagy lábduzzanat, lassú szívverés, gyenge pulzus, vagy bizarr érzés.

Az Avapro az Atacandtól eltérő mellékhatásai közé tartozik a könnyedség vagy a gyomorégés.

Mik az Atacand lehetséges mellékhatásai?

Az Atacand gyakori mellékhatásai:

  • orrfolyás
  • torokfájás,
  • köhögés,
  • hátfájás,
  • ízületi fájdalom,
  • gyomorfájdalom,
  • hasmenés,
  • fejfájás,
  • szédülés,
  • fáradt érzés
  • úgy érzi, mintha elszaladna
  • mellkasi fájdalom,
  • duzzanat a kezedben vagy a lábadban,
  • lassú pulzusszám,
  • gyenge pulzus, vagy
  • bizonytalan érzés.

Azonnal értesítse orvosát, ha a mellékhatások bármelyikét észleli.

Mik az Avapro lehetséges mellékhatásai?

Az Avapro gyakori mellékhatásai:

  • szédülés,
  • könnyedség, vagy
  • gyomor zavar, ahogy a szervezet alkalmazkodik a gyógyszerhez, valamint
  • hasmenés,
  • gyomorégés, vagy
  • fáradtság.

Mi az Atacand?

Az atacand (candesartan cilexetil) szelektív AT1 az angiotenzin II receptor antagonista altípusa a magas vérnyomás (magas vérnyomás) kezelésére felnőttek és 17 év alatti gyermekek esetében.

Mi az Avapro?

Az Avapro (irbezartán) egy angiotenzin II receptor antagonista, amelyet magas vérnyomás (magas vérnyomás) kezelésére használnak. Az Avapro-t más vérnyomás elleni gyógyszerekkel együtt adják. Az Avapro-t a 2. típusú (nem inzulinfüggő) cukorbetegség okozta veseproblémák kezelésére is alkalmazzák.

Innovatív nők az AI / Blockchain-ban, hogy kövessék 2019-ben



<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

A nők kövessék az AI-t és a blockchain-tNőtt a CogWorld

Amellett, hogy a mai napig forró téma, a feltörekvő technológiák, mint például a mesterséges intelligencia és a blockchain, hírnevet kaptak arról, hogy különösen férfiak uralják őket egy már telített telített tech világban. Azonban a mesterséges intelligencia és a kriptográfia körüli zümmögés nem érdemes, mivel ezek a technológiák sokkal több, mint egy újabb dolog, amit meg kell határozni.

A kockázati csoport alapítója, Jayshree Pandya PhD. „Ez hamarosan várható, & nbsp;mesterséges intelligencia& nbsp; kombinálja az emberi intelligencia bonyolultságát és mintázatfelismerő erejét a gépi intelligencia sebességével, memória- és tudásmegosztásával. , szavazzunk, vásároljunk, és még bizonyítsuk identitásunkat.

Ilyen változatos és messzemenő alkalmazásokkal nyilvánvaló, hogy a hatékony és fenntartható megoldások megteremtéséhez különböző szempontok szükségesek. Interjúztam az AI és a blockchain leginnovatívabb női hangjaival, hogy jobban megértsem küzdelmüket, hogy ez a technológia mindenki számára előnyös legyen.

BEENA AMMANATH, Alapító és Vezérigazgató – Emberek az AI számára

AlapítóBeena Ammanath, Emberek az AI számára

Miután több Fortune 500 vállalat vezetői vezetői szerepét töltötték be, az Ammanath nem idegennek azon, amit a színvonalas nőnek tekintve a felső vezetéshez kell vezetnie. Karrierje elején négyszeres kisebbségnek hívták. Míg & nbsp; HEz az alkalmi beszélgetés rendben van, ha ez egy munkahelyi környezetben felvetődik, ez gyengítő hatással lehet a bizalomra.

Kétségbeesettem minden lehetőséget – közelednek hozzám, mert egy adott kategóriába illeszkedek, vagy a képességeim miatt? Alázatos élmény volt.

A mesterséges intelligencia gyorsan növekvő elfogadásának felismerése és az innováció ösztönzésére irányuló, inkluzív platform létrehozására irányuló vágy inspirálta Ammanathot Emberek AI-nek.

A non-profitúgy véli, hogy az emberiségnek ellenőriznie kell az AI ütemét, ahogy az életünk szövetébe szőtt. Az oktatás, a közösség és a befogadás révén az AI-k az AI-t demisztifikálni akarják, hogy lehetővé tegyék és lehetővé tegyék a jövőbeni munkaerő AI-hozzáértését. Arra is törekszik, hogy bővítse a kisebbségek csővezetékét most a tech karriereken, és azoknak, akik az AI-be akarnak költözni azáltal, hogy az AI minden célpontja.

A kihívások ellenére, amellyel szemben áll, az Ammanath arra ösztönzi a nőket, hogy büszkék legyenek a gyökereikre és magukévá tegyék kulturális különbségeiket.

A különböző hátterűek képesek látni árnyalatokat és kihívásokat, ahol mások nem. & Nbsp;A színek nőjeként gyakran hangosabbak, feszesebbek és érzelmesebbek, és ez mindig segített minden vezetői csapatnak, aki részt vettem, a vezetői csapat feltételezéseivel. Segített nekem az érettség növekedésében, és erősödni kezdtem, amit még nem is tudtam. Ha a dolgok könnyűek lennének, nem tanulnék, és a győzelem nem lenne olyan édes.

LAURA G & Oacute, MEZ, Alapító és Vezérigazgató – Atipica

G& Oacute;a mez a felvételi folyamatban újragondolja az inkluzivitást. Ez a lenyűgöző fiatal nő 17 éve volt a technológiai iparágban, a korábbi munkáltatókkal, például a YouTube és a Twitter. Ennek eredményeként G& Oacute;mez ismeri a tech kultúra homogén jellegét. & nbsp;Emellett a sokféleséggel foglalkozó tanács tagja Code.org és a Color of Color Tanács tagja az Anita Borg Intézet számára, G& Oacute;A mezek elindították az Atipicát – amely a világ első befogadó AI-ját képezi a tehetség életciklusához. Az Atipica ügyfelei közé tartozik a Netflix és a Patreon.

A sokszínűség javítja a teljesítménytA Project Include jóvoltából.

G& Oacute;A mez-nek van valami vagy két mondata a platformok bérbeadásának problémájáról.

Amikor az Amazon az AI tízéves értékű többségi férfiakat táplálta, az AI megtanulta, hogy a nők alacsonyabbak legyenek.

Gomez továbbra is folytatja: „A klasszikus tech beavatkozás, amit a vállalatok, mint a & nbsp;Google és Microsoft egész idő alatt húzzák – nem kritikusan gondolkodtak arról, hogy a technológia hogyan hátrányos helyzetbe hoz bizonyos csoportokat, mint a nők. ”

Annak érdekében, hogy elkerüljék a homogén, nem befogadó AI, mint az Amazon, építését, a Gomez úgy véli, hogy a technológiai vállalatoknak szükségük van a különböző háttérrel és tapasztalatokkal rendelkező emberekből álló csapatokra, hogy építsenek ilyen eszközöket.

A Gomez az Atipica építésén és működtetésén túl a sokszínűség iránti szenvedélyét is folytatja munkájában, mint alapító tagja és tanácsadója a & nbsp;Projekt tartalmazza – nonprofit szervezet, amely adatokat és érdekképviseleteket használ a technológiai ipar sokféleségének és befogadási megoldásainak gyorsítására.

Nem rakéta tudomány, magyarázza Gomez.A változatos csapatok egyszerűen jobban teljesítenek. Különösen a HR technológiában.

BREANNE BUTLER, társalapító – A nők márciusa

Együttes alapító női márciusBreanne Butler

Lehet, hogy felismeri a & nbsp;KomornyikNevét a nemzetközi & nbsp;Nők március. Amit talán nem is tud, az, hogy Butler a Facebookon süteményt készít, és szenvedélye a sült árucikkek iránt, hogy felfedezze az étteremiparra gyakorolt ​​hatásokat.

Olyan sok lehetőség van…. az átláthatóságtól abban az esetben, ha az összetevőket a ház elülső és hátsó részének közötti bérszakadék megszüntetésére fordítják, forradalmi lehet.

Utazása során az elmúlt évben Butler felfedezte a közösségekben a nőket érintő számos kérdés jelentősen megoldható a blokkolókon keresztül.& nbsp; Nem meglepő, hogy Butler hamarosan a blockchain / crypto-ba való felvétel vezető támogatója.

LATANYA SWEENEY, a Szövetségi Kereskedelmi Bizottság és a Harvard professzora volt CTO

Sweeney kutatása forradalmi volt a gépi tanulási algoritmusokban a faji torzítás jelenlétének tudatosítása terén. Mint a Harvard kormányzati és technológiai professzora és a Harvard Adatvédelmi Laboratóriumának igazgatója, a Sweeney az internetes hirdetésekben megkülönböztetést jelentett.

Sweeney kutatása szerint a „faji kapcsolatban álló” nevek internetes keresése a fekete kultúrával 25 százalékkal valószínűbb a jogi vagy óvadéki szolgáltatások hirdetései, azaz „azt sugallják, hogy a személynek bűnügyi nyilvántartása van, függetlenül az igazságtól”.

A Sweeney vizsgálati jelentésének köszönhetően tudjuk, hogy az ázsiai lakosok nagy hányadával rendelkező zip-kódok szinte kétszer kerülnek felszámolásra a SAT tesztelőkészítő szolgáltatásokkal.

Sweeney megkérdőjelezi azt az elképzelést, hogy a matematikai algoritmusok elfogulatlanok – végül is, a gépi tanulási kódot a fejlesztők építik, amelyek eddig a fehér férfiak voltak.

ANNIE BROWN, alapító & amp; Vezérigazgató –& Nbsp;Ajkak

A Lips egy társadalmi küldetésű platform: az olvasók mentális egészségének és önbecsülésének javítása azáltal, hogy cenzúrázatlan teret biztosít az aláírt vagy névtelen művészeti kifejezések számára.

Az ajkak alapítója Annie Brown úgy véli, hogy a blockchain egyik leghatékonyabb alkalmazása lehet a technológia (különösen a szociális média) negatív hatásának a fiatal nők mentális egészségére gyakorolt ​​negatív hatásának csökkentése.

Lips alapítójaAnnie Brown

„A ma létező internet nem jó hely a nők számára” – mondja Brown, „ez részben azért van, mert az online közösségünket alkotó technológiák többsége embereket teremtett.”

Brown úgy véli " a technológiai kérdések sokfélesége, mivel a technológia politikai, és aki a technológiai kérdésekben dönt.Mint olyan, A Lips célja, hogy a feminista filozófiát közvetlenül integrálja az UX-be, a kódba és az algoritmusokba, egy jobb internet létrehozása mindenki számára, különösen a fiatal nők számára.

Lipzine magazinAnnie Brown

Brown szerint a kriptográfia lehetőséget nyújt arra, hogy őszinte megbeszéléseket folytasson az interneten, nem pedig gondosan megtervezett / a fotótudatos valóságtorzulásokról, amelyeket ma a szociális médiában látunk.

A blockchain technológiát használva a nők bármit névtelenül írhatnak, miközben a szerzők iránti igényüket és kompenzációjukat követik. & Nbsp;A fiatal nők számára ez olyan biztonságos, egészséges és jövedelmező online kifejezést jelenthet.

IMOGEN HEAP, alapító – & nbsp;micélium

Lehet, hogy felismeri a nevét a sikeres zenei karrierjéről, de az Imogen Heap most a blockchain és az AI világát veszi át. „A Blockchain-nek lehetősége van arra, hogy decentralizált jellege miatt mindenki számára előnyös legyen, és amikor a digitális identitásainkkal kapcsolatos fejleményekkel és az AI-val segíti a felfedezést,”

A munka jövőjére irányulunk, ahol többet fogunk csinálni, amit jó vagyunk, és amit élvezünk, amit megtettünk.[/tweet_quote]

A zeneipar hírhedt korú rendszerekkel rendelkezik. Egyedül 240 jogdíjgyűjtő társadalom van, amelyek többsége saját adatbázissal próbálta megbirkózni a trilliónyi adatvonalral. Ez a & nbsp; nem tartalmazza még a kiadók és címkék, a rádióállomások, a streaming cégek és a saját készítésű üzletek ezreit. & Nbsp;A jogdíjak legfeljebb 50% -a nem éri el a jogos tulajdonosaikat, és ez elég ok a változtatáshoz.

A Heap cége, a Mycelia, a megjelenő blockchain technológiát alkalmazza a & nbsp;Kreatív útlevél& Nbsp;– az útlevél egyedülálló minden zenei készítő számára, lehetővé teszi számukra, hogy az adatok szervezettek legyenek, hitelesített személyes adatokat, munkákat és üzleti partnereket tartalmaznak. Ezenkívül elősegíti az „intelligens szerződések” sablonját a kifizetések felgyorsítására és a kreatív és kereskedelmi partnerségek ösztönzésére.

Az énekes és a technikus alapítója észrevett egy bizonyos „bro kultúrát” a blokk-lánc térben, amelyről gyorsan elindul. Annak ellenére, hogy még korai szakaszai vannak a blockchain számára, az időzítés előnyös a női tech vezetők számára, különösen azok számára, akik láthatóságot keresnek& nbsp; vállalataik vagy okok miatt, mivel a konferenciák szívesen érik el az egyenlőséget és a sokszínűséget a hangszórók listáin, paneljein vagy a tűzjelző beszélgetéseken. & nbsp;

A Mycelia csapat Európa-szerte utazott a& nbsp; A 40-es városnézés a „Creative Passport” hivatalos elindítása részeként a jövő jövőképének megvalósítása, amely a zenészeket egy ellenőrzött és decentralizált peer-to-peer ökoszisztéma révén látja el, előmozdítva a művész által vezetett, tisztességes és fenntartható működési gyakorlatokat.

Nehéz elképzelni, hogy mostantól tíz év múlva a zene és a művészetek jó üzletbe kerülnek, de ez az a pont, ahol igaza van..

LIANE THOMPSON, vezérigazgató, az Aquaai alapítója

Alapító, Aquaai CorporationLiane H. Thompson

Liane Thompson, az alapító és a vezérigazgató Az Aquaai Corporation, az AI és a robotika cég, amelynek feladata az óceánok fenntarthatóságának megőrzése.

Liane és férje / üzleti partnere, Simeon Pieterkosky megalapították a céget, miután a lánya felkérte, hogy alkalmazza hatalmas ismereteit a robotikában "menteni a tengereket." A válasz … egy biommuitikus, Nammu nevű robothal, az Anyatermészet ihlette dizájnnal, amely úszik és „úgy gondolja”, mint egy igazi hal. A félig autonóm Nammu platform számos fejlett technológia, köztük a ballisztikus tesztelő kamerák, számos adatgyűjtő érzékelő, az AI és a számítógépes látás előnyeit hordozza. A rugalmas halszerű robot képes ellenállni a durva tengereknek és zökkenőmentesen alkalmazkodni az élőhelyéhez anélkül, hogy zavarná a természetes víz alatti ökoszisztémát.

Liane, aki világszerte és több kontinensen élt, miközben egyedülálló anyaként emelte első lányát, soha nem hagyta, hogy bármi álljon a siker útján, és szívesen látja, hogy a nők példát mutassanak, cselekedjenek, és ne engedhessenek bármi vagy bárki visszatartja őket.

Az egyenlőségnek nemcsak egy szókincsnek kell lennie, hanem arra kell támaszkodnia, hogy egymásnak érezzük magunkat.

A kollektív társadalmi nézeteknek köszönhetően Liane úgy érzi, hogy az AI hajlamos arra, hogy a nők körében torzulást kódoljon, és hogy ezt a kulturális szinten kell kezelni a legfelső szintű végrehajtók. „Az erős és elfogulatlan vezetés, amely tisztességesen kezeli a nőket, azt jelenti, hogy pozitív vállalati kulturális értékeket képviselnek, amelyeket a felső oldalról közölnek. A kedvességgel és a kölcsönös tiszteletben tartással a párhuzamos szintre helyezve a figyelmet a nemekre jellemző karakterre helyezzük."& Nbsp;

Liane-t és az Aquaai csapatot izgatott az egyedülálló lehetőség, hogy az óceániai tisztek adatait és ismereteit költséghatékony új módon feljogosítsák. A „Fish as a Service” platform a mostantól lehetővé teszi, hogy a növekvő akvakultúra-ipar, amely a világ tenger gyümölcseinek 50% -át adja, fenntarthatóbb döntéseket hozzon a takarmányokkal és a környezettel kapcsolatban, valamint gyorsabban reagáljon a potenciális fenyegetésekre, mint például az alacsony oxigénszintre. szintek vagy betegség. A jövőben a Nammu, a robothal is segíteni fog az illegális halászati ​​tevékenység kimutatásában, mivel képes lesz rögzíteni az egyes hajók egyedi hang aláírását. Végül a Nammu egy fejlett figyelmeztető rendszer, amely képes különböző viselkedések megtanulására, teljes feladatok elvégzésére, anomáliák észlelésére és tudásbázisának növelésére.

Az adatok a tengerek megértésének alapját képezik, és izgalmas az intelligens rendszerek továbblépése, amelyek pozitív hatással lehetnek az óceán egészségére, a korallzátonyok helyreállítására és az akvakultúrára, nem is beszélve a kockázatok enyhítésére, különösen a part menti árvizek idején. egyre gyakoribb.

THERESA HOANG, alapító – Női kriptojátszótér

„A Bro kultúra a tisztelet és a meggondolatlan viselkedés hiányán alapul, ami nem előnyös bárki számára – ez mérgező” – mondja & nbsp;Theresa Hoang. „Az a szemléletem, hogy építsem ki egy közösséget, amelyre a titkos gazdaságban virágozni akarok, és olyan projektekre összpontosítok, amelyek a valódi problémák megoldására törekszenek.”

A női kriptojátszótér olyan platform, amely ünnepli és feljogosítja a technikában élő nőket a blockchain tanulási források biztosításával a női fejlesztőknek és a vállalkozókkal való összekapcsolását. . Hoang jövőképe a cég számára az, hogy a blockchain technológiát használó vállalkozásokat jól oktassa és inspirálja, és hozzájáruljon egy olyan világhoz, ahol az üzleti lehetőségek mindenki számára elérhetőek, nemtől, fajtól, társadalmi osztálytól vagy helytől függetlenül.

Alapító – Női kriptojátszótérTheresa Hoang

Hoang emellett a színes nők támogatásának és befogadásának fontosságáról is beszél, t

A Blockchain technológia alakítja a jövő eszközeit, és olyan perspektívákra van szükségünk, amelyek tükrözik, hogy a világ hogyan néz ki, ha eléri a teljes potenciálját.

VIVIE-ANN BAKOS, társalapító – Artemis Collective

Az Artemis Collective alapítójaVivie-Ann Bakos

A Vivie-Ann Bakos az Artemis Collective társ-alapítója, amely minden női kockázati tőkealap, amely decentralizált projektekbe fektet be, egy etikusan irányított titkos portfólióval, amely a masternodák futására összpontosít. A Bakos is a híres DJ-duó fele, & nbsp;SZŐKE: ISH.

Bakos úgy véli, hogy a nők szerves szerepet játszanak a technológia fejlesztésében, és végtelen módon hasznosak, különösen a „zavaró innovációnak, amit blokkolóként ismertek”.

Ami a bro-kultúra lebontását illeti, Bakosnak van néhány ötlete. „Ahelyett, hogy figyelmet fordítana a bro kultúrára, összpontosítsunk az egyensúly helyreállítására.” Elmagyarázza: „Fókuszáljunk az ötletgyűjtés és az innováció különböző módjaira.”

Bakos úgy véli, hogy a „szív-központúbb” megközelítés a technológia felé egy lépés a helyes irányba, hogy több nőt inspiráljon a blockchainbe.

JESS HOULGRAVE, COO & amp; Társalapító – & nbsp;Codex-jegyzőkönyv

Alapító, shEOSJess Houlgrave

Jess Houlgrave visszhangozza a blokk-láncban lévő több nő felhívását: „A blockchain ipar rendkívül kreatív és erősen függ az együttműködéstől. Ezek a dolgok, amiket a nők hajlamosak kiemelni.

A Bakoshoz hasonlóan Houlgrave az egyik alapító tagja shEOS – az első (és csak) női alapított blokkgyártó az EOS hálózaton. Küldetésük az, hogy a sokféleséget a blockchain-hez hozzák, a technikai oktatással és a támogató közösséggel rendelkező nők felhatalmazásával.

Houlgrave azt mondja, hogy sok olyan nővel találkozik, akiket a blockchain érdekel és izgatott, de nem érhető el, „a shEOS egy lépcső a nők számára a szélesebb EOS és a blockchain közösségbe.”

Őszi Moss Penaloza, A ShEOS közösségi igazgatója hozzáadta: „ A sokféleség szerves része a blockchain technológia teljes potenciáljának megvalósításának.

Kristály Rose, & nbsp;
A & nbsp; alapítójaÉRZÉK és a shEOS alapító tagja úgy látja a nőket, mint természetes vezetőket a blockchain közösségnek, mert természetes hajlandóságuk van, hogy közösségközpontúak legyenek és együttműködjenek a verseny felett. & nbsp;

Alapító, SENSECrystal Rose

A Houlgrave, a Bakos, a Rose, a Penaloza és a shEOS csapata is a & nbsp;shEOS Alapítvány, amely technológiai ösztöndíjakat biztosít a marginalizált közösségekben élő fiatal nők számára.

Ügyeljen arra, hogy kövesse ezeket a nőket és a többieket, akik egy inkluzív, intelligens és decentralizált internetet építenek.

„>

A nők kövessék az AI-t és a blockchain-tNőtt a CogWorld

Amellett, hogy a mai napig forró téma, a feltörekvő technológiák, mint például a mesterséges intelligencia és a blockchain, hírnevet kaptak arról, hogy különösen férfiak uralják őket egy már telített telített tech világban. Azonban a mesterséges intelligencia és a kriptográfia körüli zümmögés nem érdemes, mivel ezek a technológiák sokkal több, mint egy újabb dolog, amit meg kell határozni.

A kockázati csoport alapítója, Jayshree Pandya PhD. – Ez hamarosan várható. mesterséges intelligencia egyesíti az emberi intelligencia bonyolultságát és mintázatfelismerő erejét a gépi intelligencia sebességével, memóriájával és tudásmegosztásával. ”Hasonlóképpen, a decentralizált blokkrendszerrendszerek potenciálisan megváltoztathatják életünket attól a módtól, ahogy üzleti tevékenységünk, a vezetés módja, a szavazás , vásárolhat, és igazolhatnánk identitásunkat.

Ilyen változatos és messzemenő alkalmazásokkal nyilvánvaló, hogy a hatékony és fenntartható megoldások megteremtéséhez különböző szempontok szükségesek. Interjúztam az AI és a blockchain leginnovatívabb női hangjaival, hogy jobban megértsem küzdelmüket, hogy ez a technológia mindenki számára előnyös legyen.

BEENA AMMANATH, Alapító és vezérigazgató – Emberek az AI számára

AlapítóBeena Ammanath, Emberek az AI számára

Miután több Fortune 500 vállalat vezetői vezetői szerepét töltötték be, az Ammanath nem idegennek azon, amit a színvonalas nőnek tekintve a felső vezetéshez kell vezetnie. Karrierje elején négyszeres kisebbségnek hívták. Míg hEz az alkalmi beszélgetés rendben van, ha ez egy munkahelyi környezetben felvetődik, ez gyengítő hatással lehet a bizalomra.

Kétségbeesettem minden lehetőséget – közelednek hozzám, mert egy adott kategóriába illeszkedek, vagy a képességeim miatt? Alázatos élmény volt.

A mesterséges intelligencia gyorsan növekvő elfogadásának és a befogadó platform létrehozására irányuló vágy, hogy ösztönözze az innovációt, az Ammanathot az AI-k számára alakította ki.

A non-profit úgy véli, hogy az emberiségnek ellenőriznie kell az AI ütemét, ahogy az életünk szövetébe szőtt. Az oktatás, a közösség és a befogadás révén az AI-k az AI-t demisztifikálni akarják, hogy lehetővé tegyék és lehetővé tegyék a jövőbeni munkaerő AI-hozzáértését. Célja továbbá a kisebbségek csővezetékének bővítése a technikai pályafutásban, és azoknak, akik az AI-be akarnak költözni azáltal, hogy az AI minden célpontja.

A kihívások ellenére, amellyel szemben áll, az Ammanath arra ösztönzi a nőket, hogy büszkék legyenek a gyökereikre és magukévá tegyék kulturális különbségeiket.

A különböző hátterűek képesek látni árnyalatokat és kihívásokat, ahol mások nem. A színek nőjeként gyakran hangosabbak, feszesebbek és érzelmesebbek, és ez mindig segített minden vezetői csapatnak, aki részt vettem, a vezetői csapat feltételezéseivel. Segített nekem az érettség növekedésében, és erősödni kezdtem, amit még nem is tudtam. Ha a dolgok könnyűek lennének, nem tanulnék, és a győzelem nem lenne olyan édes.

LAURA GÓMEZ, Alapító és vezérigazgató – Atipica

Góa mez a felvételi folyamatban újragondolja az inkluzivitást. Ez a lenyűgöző fiatal nő 17 éve volt a technológiai iparágban, a korábbi munkáltatók, mint a YouTube és a Twitter. Ennek eredményeként Gómez ismeri a tech kultúra homogén jellegét. A sokszínűségi tanács tagjaként a Code.org és az Anita Borg Intézet Nők a színházi tanács tagjaként, GóA mezek elindították az Atipicát – amely a világ első befogadó AI-ját képezi a tehetség életciklusához. Az Atipica ügyfelei közé tartozik a Netflix és a Patreon.

A sokszínűség javítja a teljesítménytA Project Include jóvoltából.

GóA mez-nek van valami vagy két mondata a platformok bérbeadásának problémájáról.

Amikor az Amazon az AI tízéves értékű többségi férfiakat táplálta, az AI megtanulta, hogy a nők alacsonyabbak legyenek.

Gomez folytatja: „Ez egy klasszikus tech bónusz, amit a vállalatok szeretnek Google és Microsoft egész idő alatt húzzák – nem kritikusan gondolkodtak arról, hogy a technológia hogyan hátrányos helyzetbe hoz bizonyos csoportokat, mint a nők. ”

Annak érdekében, hogy elkerüljék a homogén, nem befogadó AI, mint az Amazon, építését, a Gomez úgy véli, hogy a technológiai vállalatoknak szükségük van a különböző háttérrel és tapasztalatokkal rendelkező emberekből álló csapatokra, hogy építsenek ilyen eszközöket.

A Gomez az Atipica építésén és működtetésén túl a sokszínűség iránti szenvedélyét az alapító tagként és tanácsadóként végzi. Projekt tartalmazza – nonprofit szervezet, amely adatokat és érdekképviseleteket használ fel a technológiai ipar sokféleségének és befogadási megoldásainak felgyorsítására.

Nem rakéta tudomány, magyarázza Gomez.A változatos csapatok egyszerűen jobban teljesítenek. Különösen a HR technológiában.

BREANNE BUTLER, társalapító – A nők márciusa

Együttes alapító női márciusBreanne Butler

Lehet, hogy felismeri KomornyikNevét a nemzetközi társ-alapító munkájából Nők március. Amit talán nem is tud, az, hogy Butler a Facebookon süteményt készít, és szenvedélye a sült árucikkek iránt, hogy felfedezze az étteremiparra gyakorolt ​​hatásokat.

Olyan sok lehetőség van…. az átláthatóságtól abban az esetben, ha az összetevőket a ház elülső és hátsó részének közötti bérszakadék megszüntetésére fordítják, forradalmi lehet.

Utazása során az elmúlt évben Butler felfedezte a közösségekben a nőket érintő számos kérdés jelentősen megoldható a blokkolókon keresztül. Nem meglepő, hogy Butler hamarosan vezető blokkolónak számít a blockchain / crypto befogadásában.

LATANYA SWEENEY, a Szövetségi Kereskedelmi Bizottság és a Harvard professzora volt CTO

Sweeney kutatása forradalmi volt a gépi tanulási algoritmusokban a faji torzítás jelenlétének tudatosítása terén. Mint a Harvard kormányzati és technológiai professzora és a Harvard Adatvédelmi Laboratóriumának igazgatója, a Sweeney az internetes hirdetésekben megkülönböztetést jelentett.

Sweeney kutatása szerint a „faji kapcsolatban álló” nevek internetes keresése a fekete kultúrával 25 százalékkal valószínűbb a jogi vagy óvadéki szolgáltatások hirdetései, azaz „azt sugallják, hogy a személynek bűnügyi nyilvántartása van, függetlenül az igazságtól”.

A Sweeney vizsgálati jelentésének köszönhetően tudjuk, hogy az ázsiai lakosok nagy hányadával rendelkező zip-kódok szinte kétszer kerülnek felszámolásra a SAT tesztelőkészítő szolgáltatásokkal.

Sweeney megkérdőjelezi azt az elképzelést, hogy a matematikai algoritmusok elfogulatlanok – végül is, a gépi tanulási kódot a fejlesztők építik, amelyek eddig a fehér férfiak voltak.

ANNIE BROWN, alapító és vezérigazgató – Ajkak

A Lips egy társadalmi küldetésű platform: az olvasók mentális egészségének és önbecsülésének javítása azáltal, hogy cenzúrázatlan teret biztosít az aláírt vagy névtelen művészeti kifejezések számára.

Az ajkak alapítója Annie Brown úgy véli, hogy a blockchain egyik leghatékonyabb alkalmazása lehet a technológia (különösen a szociális média) negatív hatásainak csökkentése a fiatal nők mentális egészségére nézve.

Lips alapítójaAnnie Brown

„A ma létező internet nem jó hely a nők számára” – mondja Brown, „ez részben azért van, mert az online közösségünket alkotó technológiák többsége embereket teremtett.”

Brown úgy véli, hogy " a technológiai kérdések sokfélesége, mivel a technológia politikai, és aki a technológiai kérdésekben dönt.Mint olyan, A Lips célja, hogy a feminista filozófiát közvetlenül az UX-be, kódjába és algoritmusaiba integrálja azzal a céllal, hogy mindenki, különösen a fiatal nők számára jobb internetet teremtsen.

Lipzine magazinAnnie Brown

Brown szerint a kriptográfia lehetőséget nyújt arra, hogy őszinte megbeszéléseket folytasson az interneten, nem pedig gondosan megtervezett / a fotótudatos valóságtorzulásokról, amelyeket ma a szociális médiában látunk.

A blockchain technológiát alkalmazva a nők bármit névtelenül postázhatnak, miközben a szerzők iránti igényüket és kompenzációjukat követelik. A fiatal nők számára ez olyan biztonságos, egészséges és jövedelmező online kifejezést jelenthet.

IMOGEN HEAP, alapító – micélium

Lehet, hogy felismeri a nevét a sikeres zenei karrierjéről, de az Imogen Heap most a blockchain és az AI világát veszi át. „A Blockchain-nek lehetősége van arra, hogy decentralizált jellege miatt mindenki számára előnyös legyen, és amikor a digitális identitásainkkal kapcsolatos fejleményekkel és az AI-val segíti a felfedezést,”

A munka jövőjére irányulunk, ahol többet fogunk csinálni, amit jó vagyunk, és amit élvezünk, amit megtettünk.[/tweet_quote]

A zeneipar hírhedt korú rendszerekkel rendelkezik. Egyedül 240 jogdíjgyűjtő társadalom van, amelyek többsége saját adatbázissal próbálta megbirkózni a trilliónyi adatvonalral. Ez nem tartalmazza még a kiadók és címkék több ezerét, a rádióállomásokat, a streaming cégeket és a saját üzletüket. A jogdíjak legfeljebb 50% -a nem éri el a jogos tulajdonosaikat, és ez elég ok a változtatáshoz.

A Heap cége, a Mycelia, a kiinduló blokkolástechnológiát használja fel a Kreatív útlevél – az útlevél minden zenei készítő számára egyedülálló, feljogosítja őket az adatok szervezésére, hitelesített személyes adatokat, munkákat és üzleti partnereket tartalmaz. Ezenkívül elősegíti az „intelligens szerződések” sablonját a kifizetések felgyorsítására és a kreatív és kereskedelmi partnerségek ösztönzésére.

Az énekes és a technikus alapítója észrevett egy bizonyos „bro kultúrát” a blokk-lánc térben, amelyről gyorsan elindul. Annak ellenére, hogy még korai szakaszai vannak a blockchain számára, az időzítés előnyös a női tech vezetők számára, különösen azok számára, akik láthatóságot keresnek cégük vagy okuk miatt, mivel a konferenciák szívesen érik el az egyenlőséget és a sokszínűséget a beszélő listákon, paneleken vagy tűzjelző beszélgetéseken.

A Mycelia csapat Európa-szerte utazott a 40-es városnéző túra a „Creative Passport” hivatalos elindítása részeként – a jövő jövőképének megvalósítása, amely a zenészeket egy ellenőrzött és decentralizált peer-to-peer ökoszisztéma révén látja el, előmozdítva a művész által vezetett, tisztességes és fenntartható működési gyakorlatokat.

Nehéz elképzelni, hogy mostantól tíz év múlva a zene és a művészetek jó üzletbe kerülnek, de ez az a pont, ahol igaza van..

LIANE THOMPSON, vezérigazgató, az Aquaai alapítója

Alapító, Aquaai CorporationLiane H. Thompson

Liane Thompson, az alapító és a vezérigazgató Az Aquaai Corporation, az AI és a robotika cég, amelynek feladata az óceánok fenntarthatóságának megőrzése.

Liane és férje / üzleti partnere, Simeon Pieterkosky megalapították a céget, miután a lánya felkérte őt, hogy alkalmazza hatalmas tudását a robotikában a "tengerek megmentésére". A válasz … egy biommuitikus, Nammu nevű robothal, az Anyatermészet ihlette dizájnnal, amely úszik és „úgy gondolja”, mint egy igazi hal. A félig autonóm Nammu platform számos fejlett technológia, köztük a ballisztikus tesztelő kamerák, számos adatgyűjtő érzékelő, az AI és a számítógépes látás előnyeit hordozza. A rugalmas halszerű robot képes ellenállni a durva tengereknek és zökkenőmentesen alkalmazkodni az élőhelyéhez anélkül, hogy zavarná a természetes víz alatti ökoszisztémát.

Liane, aki világszerte és több kontinensen élt, miközben egyedülálló anyaként emelte első lányát, soha nem hagyta, hogy bármi álljon a siker útján, és szívesen látja, hogy a nők példát mutassanak, cselekedjenek, és ne engedhessenek bármi vagy bárki visszatartja őket.

Az egyenlőségnek nemcsak egy szókincsnek kell lennie, hanem arra kell támaszkodnia, hogy egymásnak érezzük magunkat.

A kollektív társadalmi nézeteknek köszönhetően Liane úgy érzi, hogy az AI hajlamos arra, hogy a nők körében torzulást kódoljon, és hogy ezt a kulturális szinten kell kezelni a legfelső szintű végrehajtók. „Az erős és elfogulatlan vezetés, amely tisztességesen kezeli a nőket, azt jelenti, hogy pozitív vállalati kulturális értékeket képviselnek, amelyeket a felső oldalról közölnek. A kedvességgel és a kölcsönös tisztelettel folytatott vezetői párbeszédben a nemek közötti karakterre összpontosít. "

Liane-t és az Aquaai csapatot izgatott az egyedülálló lehetőség, hogy az óceániai tisztek adatait és ismereteit költséghatékony új módon feljogosítsák. A „Fish as a Service” platform most lehetővé teszi, hogy a növekvő akvakultúra-ipar, amely a világ tenger gyümölcseinek 50% -át adja, fenntarthatóbb döntéseket hozzon a takarmány és a környezet tekintetében, valamint gyorsabban reagáljon a potenciális fenyegetésekre, mint például az alacsony oxigénszintekre. vagy betegség. A jövőben a Nammu, a robothal is segíteni fog az illegális halászati ​​tevékenység kimutatásában, mivel képes lesz rögzíteni az egyes hajók egyedi hang aláírását. Végül a Nammu egy fejlett figyelmeztető rendszer, amely képes különböző viselkedések megtanulására, teljes feladatok elvégzésére, anomáliák észlelésére és tudásbázisának növelésére.

Data forms the foundation of our understanding of the seas, and it’s exciting to move forward intelligent systems that can be used to make a positive impact in ocean health, coral reef restoration and aquaculture, not to mention mitigate risk especially in a time when coastal flooding is becoming more frequent.

THERESA HOANG, Founder – Women’s Crypto Playground

“Bro culture is based on lack of respect and reckless behavior that doesn't benefit anyone – it's toxic,” says Theresa Hoang. “My approach is to build the community I'd like to see thrive in the crypto economy and focus on projects that are working towards solving real problems.”

Women’s Crypto Playground is a platform that celebrates and empowers women in tech by providing blockchain learning resources to female developers and connecting them with entrepreneurs . Hoang’s vision for the company is to educate and inspire businesses that use blockchain technology for good and to contribute to a world where business opportunities are available to all regardless of gender, race, social class or location.

Founder – Women's Crypto PlaygroundTheresa Hoang

Hoang also speaks to the importance of the support and inclusion of women of color in this space,

Blockchain technology is shaping the tools of the future, and we need perspectives that reflect how the world actually looks if it's going to reach its full potential.

VIVIE-ANN BAKOS, Co-founder – Artemis Collective

Cofounder of Artemis CollectiveVivie-Ann Bakos

Vivie-Ann Bakos is the co-founder of Artemis Collective — an all female Venture Capital fund investing in decentralized projects with an ethically driven crypto portfolio focused on running masternodes. Bakos is also widely known as half of the renowned DJ duo, BLOND:ISH.

Bakos believes that women play an integral role in the development of technology, and are an asset in infinite ways, especially to “this disruptive innovation known as blockchain.”

When it comes to dismantling bro-culture, Bakos has some ideas. “Instead of giving attention to the bro culture, — let’s focus on coming back to balance.” She explains, “Let’s focus on different ways to approach brainstorming and innovation.”

Bakos believes a more “heart-centered” approach to technology would be a step in the right direction to inspire more women to come into blockchain.

JESS HOULGRAVE, COO & Co-Founder – Codex Protocol

Founder, shEOSJess Houlgrave

Jess Houlgrave echoes the call for more women in blockchain, “The blockchain industry is highly creative and heavily reliant on collaboration. These are things that women tend to excel at.”

As with Bakos, Houlgrave is one of the founding members of shEOS – the first (and only) female-founded block producer on the EOS network. Their mission is to bring diversity to blockchain by empowering women with technical education and a supportive community.

Houlgrave says she meets lots of women who are interested and excited by blockchain but find it inaccessible, “shEOS is a stepping stone for women into the broader EOS and blockchain community.”

Autumn Moss Penaloza, Community Director for shEOS added,“ Diversity is integral to realizing the full potential of blockchain technology.

Crystal Rose,
Founder of SENSE and founding member of shEOS sees women as natural leaders for the blockchain community because of their natural propensity to be community oriented and work towards collaboration over competition.

Founder, SENSECrystal Rose

Houlgrave, Bakos, Rose, Penaloza and the rest of the shEOS team are also building the shEOS Foundation, which will provide technology scholarships to young women in marginalized communities.

Be sure to follow these women, and the many others working to build an inclusive, intelligent and decentralized Internet.