Miért jeleníti meg az erős munkaerőpiacot a nagyszámú lemondó alkalmazottak?



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Míg egyesek fejében recessziós félelmek fenyegethetnek, a Munkaügyi Statisztikai Hivatal új adatai azt mutatják, hogy a gazdaság és a munkaerőpiac valóban erősödik. A munkanélküliségi ráta – vagy az adott hónapban kilépő alkalmazottak százalékos aránya – júliusban 2,4% -ra emelkedett, a BLS szerint Munkalehetőségek és a munkaerő-változások jelentése, megjelent kedden. Ez azt jelenti, hogy 3,6 millió ember hagyja el munkáját önként júliusban.

Ez a legmagasabb a kilépési arány 2001 áprilisa óta, mindössze öt hónappal azután, hogy a Munkaügyi Minisztérium nyomon követte. Nick Bunker, a valóban bérbeadási laboratóriumi közgazdász szerint a kilépési ráta általában a gazdasági helyzet tükröződése. "A kilépési arány valóban azt jelzi, hogy mennyire erős a munkaerőpiac" – mondja. „Ha megvizsgáljuk a kilépési arányt az idő múlásával, akkor valóban eléggé csökken, amikor a munkaerőpiac gyenge lesz. A recesszió alatt elég alacsony volt, és most felveszik. ”

A havi munkahelyek jelentése, amely a múlt héten jelent meg, kiderült, hogy a gazdaság augusztusban 130 000 munkahelyet hozott, ami 20 000-rel kevesebb a vártnál, és néhány héttel korábban A BLS javítást adott ki kijelentve, hogy 501 000-rel túlbecsülte, hogy 2018-ban és 2019 első negyedévében hány munkahelyet hoztak a piacra. Ennek ellenére úgy tűnik, hogy a munkavállalók továbbra is bíznak a munkaerőpiacon.

A kilépési szint, a BLS szerint, a magánszektorban júliusban 127 000-rel növekedett, de a kormányban alig változott. Az egészségügyi ellátás és a szociális segély 54 000 munkavállalót vonzott az indulásokhoz, míg a szövetségi kormány 3000-et emelkedett.

A július kilépési arány az építőiparban 2,4%, míg a kereskedelemben, a szakmai és üzleti szolgáltatásokban, valamint a szabadidőben és a vendéglátásban 2,6%, 3,1% és 4,8% volt. Valóban a Bunker azt mondja, hogy azok az iparágak, amelyek hajlamosak a legmagasabb indulásokra azok, ahol a fizetés viszonylag alacsony, például a szabadidő és a vendégszeretet. Az ismeretlen az, hogy a munkavállalók abbahagyják ezeket a munkahelyeket, hogy egy új iparágba lépjenek, vagy egy másik munkahelyre távoznak ugyanazon iparágban. Bármelyik lehet a helyzet, mondja Bunker.

Egy nemrégiben megjelent cikkben cikk azokban az iparágakban, ahol a legtöbb munkavállaló távozik, Bunker két tényezőt tulajdonít az erős munkaerőpiacnak és az érintett iparágak gyorsabb bérnövekedésének: „Az erősebb munkaerőpiac azt jelenti, hogy a munkáltatóknak több nyílást kell kitölteniük a már foglalkoztatottak köréből. munkanélküli munkavállalók felvétele helyett le kell mondania a munkahelyről. Hasonlóképpen, a gyorsabb bérnövekedés egy iparágban azt jelzi, hogy a munkavállalóknak lehetőségeik vannak, és új munkavállalással magasabb fizetést kaphatnak. "

Ennek ellenére a recessziós félelmek továbbra is uralják a címsorokat. Bunker szerint az adatok azt mutatják, hogy amikor a recesszió elhúzódik, a munkáltatók visszalépnek a bérbeadással, és a munkavállalóknak nincs lehetősége új munkahelyet találni. Így a munkavállalók kevésbé magabiztosak, és kevésbé valószínű, hogy kilépnek. „Ahogy a munkaerőpiac erősödik, több lehetőség nyílik a munkavállalók számára. Tehát abbahagyják az új állásokra való távozást, vagy kilépnek abban a reményben, hogy új munkahelyeket kapnak újból ”- mondja Bunker. Azt is megjegyzi, hogy a recessziós félelmeknek kevés köze lehet a munkaerőpiachoz, ehelyett a pénzügyi piacokon, a nemzetközi kapcsolatokban vagy a Washington, D.C.

Tehát mit mond a BLS-jelentés a munkaerőpiacról? "A jelentés egészét tekintve ez azt jelzi, hogy a munkaerőpiac továbbra is meglehetősen erős, de akkor elveszítettük a lendületet" – mondja Bunker. Amíg a munkavállalók lemondnak a munkahelyről, azt állítja, hogy a munkáltatók visszatérnek a munkahelyteremtési ütemükhöz. "Noha a dolgok jelenleg nagyon jók, és a munkavállalók kihasználják ezt" – jegyzi meg ", ezek a lehetőségek egyre kevesebbre válhatnak, ha a tendencia folytatódik."

„>

Míg egyesek fejében recessziós félelmek fenyegethetnek, a Munkaügyi Statisztikai Hivatal új adatai azt mutatják, hogy a gazdaság és a munkaerőpiac valóban erősödik. A munkanélküliség aránya – vagy az egy hónap alatt kilépő alkalmazottak százalékos aránya – júliusban 2,4% -ra emelkedett. Ez azt jelenti, hogy 3,6 millió ember hagyja el munkáját önként júliusban.

Ez a legmagasabb a kilépési arány 2001 áprilisa óta, mindössze öt hónappal azután, hogy a Munkaügyi Minisztérium nyomon követte. Nick Bunker, a valóban bérbeadási laboratóriumi közgazdász szerint a kilépési ráta általában a gazdasági helyzet tükröződése. "A kilépési arány valóban azt jelzi, hogy mennyire erős a munkaerőpiac" – mondja. „Ha megvizsgáljuk a kilépési arányt az idő múlásával, akkor valóban eléggé csökken, amikor a munkaerőpiac gyenge lesz. A recesszió alatt elég alacsony volt, és most felveszik. ”

A múlt héten kiadott havi munkahelyek jelentése rámutatott, hogy a gazdaság augusztusban 130 000 munkahelyet szerzett, ami 20 000-rel kevesebb a vártnál, és néhány héttel korábban a BLS kiadott egy helyesbítést, amelyben kijelentette, hogy 501 000-rel túlbecsüli a munkahelyek számát. 2018-ban és 2019 első negyedévében bekerült a piacra. Ennek ellenére úgy tűnik, hogy a munkavállalók továbbra is bíznak a munkaerőpiacon.

A kilépési szint, a BLS szerint, a magánszektorban júliusban 127 000-rel növekedett, de a kormányban alig változott. Az egészségügyi ellátás és a szociális segély 54 000 munkavállalót vonzott az indulásokhoz, míg a szövetségi kormány 3000-et emelkedett.

Az építőiparban a júliusi kilépési ráta 2,4% volt, míg a kereskedelemben, a szakmai szolgáltatásokban és az üzleti szolgáltatásokban 2,6%, a 3,1% és a vendégszeretetben 4,8% volt. Valóban a Bunker azt mondja, hogy azok az iparágak, amelyek hajlamosak a legmagasabb indulásokra azok, ahol a fizetés viszonylag alacsony, például a szabadidő és a vendégszeretet. Az ismeretlen az, hogy a munkavállalók abbahagyják ezeket a munkahelyeket, hogy egy új iparágba lépjenek, vagy egy másik munkahelyre távoznak ugyanazon iparágban. Bármelyik lehet a helyzet, mondja Bunker.

A nemrégiben megjelent cikkben, amely az iparágakban tapasztalja a legtöbb munkavállalót távozó vállalkozást, Bunker két tényezőnek tulajdonítja az uptick-et: az erős munkaerőpiac és az érintett iparágak gyorsabb bérnövekedése: „Az erősebb munkaerőpiac azt jelenti, hogy a munkáltatóknak több nyílást kell kitölteniük a a már foglalkoztatottak, akiknek munkanélküli munkavállalók felvétele helyett abba kell hagyniuk a munkájukat. Hasonlóképpen, a gyorsabb bérnövekedés egy iparágban azt jelzi, hogy a munkavállalóknak lehetőségeik vannak, és új munkavállalással magasabb fizetést kaphatnak. ”

Ennek ellenére a recessziós félelmek továbbra is uralják a címsorokat. Bunker szerint az adatok azt mutatják, hogy amikor a recesszió elhúzódik, a munkáltatók visszalépnek a bérbeadással, és a munkavállalóknak nincs lehetősége új munkahelyet találni. Így a munkavállalók kevésbé magabiztosak, és kevésbé valószínű, hogy kilépnek. „Ahogy a munkaerőpiac erősödik, több lehetőség nyílik a munkavállalók számára. Tehát abbahagyják az új állásokra való távozást, vagy kilépnek abban a reményben, hogy új munkahelyeket kapnak újból ”- mondja Bunker. Azt is megjegyzi, hogy a recessziós félelmeknek kevés köze lehet a munkaerőpiachoz, ehelyett a pénzügyi piacokon, a nemzetközi kapcsolatokban vagy a Washington, D.C.

Tehát mit mond a BLS-jelentés a munkaerőpiacról? "A jelentés egészét tekintve ez azt jelzi, hogy a munkaerőpiac továbbra is meglehetősen erős, de akkor elveszítettük a lendületet" – mondja Bunker. Amíg a munkavállalók lemondnak a munkahelyről, azt állítja, hogy a munkáltatók visszatérnek a munkahelyteremtési ütemükhöz. "Noha a dolgok jelenleg nagyon jók, és a munkavállalók kihasználják ezt" – jegyzi meg ", ezek a lehetőségek egyre kevesebbre válhatnak, ha a tendencia folytatódik."