Megerősíti a nemi sztereotípiákat a munkahelyen?


<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

Getty

A nyelv erős. A régimódi „botok és kövek eltörhetik a csontjaimat, de a szavak soha nem bántanak nekem” nem tükrözi a valóságot. Szavak szúrnak. Háborúkat okozhatnak, békét hozhatnak létre, hidakat vagy hegyeket építhetnek. Az egyenlőtlen rendszerek dekonstruálásának egy része azt vizsgálja, hogy a nyelvünk hogyan befolyásolja és formálja hitünket és felfogásainkat. mert Nők története hónap, Katalizátor létrehozott egy kampányt, amely rávilágít arra, hogy a szóválasztás hogyan járul hozzá a nemi torzításhoz. Sok olyan átterjedő sztereotípia van a nőkről, amelyek továbbra is a nyelven maradnak. Kampányukhoz a nők maguk tölthetnek fel képeket, majd választhatnak egy olyan közös szót, amelyet a nők leírására használtak, mint például az agresszív vagy érzelmi, ami megjelenik a fotón. A felhasználókat arra bátorítják, hogy töltsék fel ezeket a katalizátor által generált fotókat saját közösségi médiafiókjukba a hashtag #biascorrect segítségével, hogy a párbeszédet a nemek közötti egyenlőtlenségről és az egyenlőtlenségekről megindítsák. A Catalyst egy #biascorrect plug-in eszközt is létrehozott, amelyet a vállalatok a kommunikációs platformon, például Slacken keresztül letölthetnek és használhatnak. Az eszköz segíti a felhasználókat az öntudatlan elfogultságok észlelésében a saját beszélgetéseikben.

Fontos, hogy megvizsgáljuk néhány olyan rejtélyes módszert, amellyel a nyelv a nemi sztereotípiákat terjesztheti. Az álláshirdetések egy olyan hely, ahol a nyelv előítéletet hozhat létre. Kutatás jelzi, hogy a nemek szerinti megfogalmazás a munkahirdetésekben hozzájárul a nemek közötti egyenlőtlenséghez. A vállalatoknak ki kell használniuk a rendelkezésre álló eszközöket a nemi szempontból semleges megfogalmazás létrehozásához a munkahirdetésekben. Ez ingyenes eszköz lehetővé teszi, hogy ellenőrizze a nemi kódolású szavakra vonatkozó álláshirdetést, miközben kiszámítja a férfias kódolású és a női kódolású szavak arányát. Ha a munkalehetőségek nemi szempontból semlegesek, a nők nem lesznek megakadályozva, hogy alkalmazzák ezeket a szerepeket. Ha a nők úgy érzik, hogy férfiasan kódolt munkát végeznek, ez elvonhatja őket a szereptől.

A nyelv hatással lehet a teljesítményértékelésekre is. Kutatás megmutatja, hogy a vezetők pozitívabb szavakat használtak a férfiak teljesítményértékelésekben történő leírására. A nők leírására használt szavak viszont negatívabbak voltak. Olyan szavakat használtak, mint például a hamis, önző és könnyûek a nők leírására, míg az analitikus, kompetens és sportos szavak gyakran az emberek leírására használtak. A nők azt is megállapították, hogy a véleményük szerint több bizonytalan visszajelzést kap, amely nem kapcsolódik a munkakör céljaikhoz kutatás. Ezenkívül olyan munkahelyeken, ahol ajánlási leveleket t kutatás azt jelzi, hogy mind a férfiak, mind a nők általában kevésbé kedvező leveleket írnak le, mint a férfiakra írt levelek. A szóválasztásban ezek a finom különbségek nagy hatással lehetnek arra, hogy a nő valószínüleg béreljen, vagy akár a promóció valószínűsége is.

A munkahelyi képzésnek foglalkoznia kell a nyelv és a szó választásával. Szavunk következményeinek megértése erős lehet. A képzés segítheti a vezetőket és a szervezeti vezetőket, hogy jobban megértsék, hogy a teljesítményértékelésekhez, visszajelzésekhez és a munkakörökhöz kapcsolódó szavak választása nem szándékosan előmozdíthatja a nemek közötti eltérést. A szóválasztásunk és a nyelvünk olyan hatásokkal rendelkezik, amelyek életünk sok különböző aspektusát befolyásolják. A tudatosság a kulcs. A nemi nyelvünk következményeinek felismerése a szikra változásának katalizátora lehet.

„>

A nyelv erős. A régimódi „botok és kövek eltörhetik a csontjaimat, de a szavak soha nem bántanak nekem” nem tükrözi a valóságot. Szavak szúrnak. Háborúkat okozhatnak, békét hozhatnak létre, hidakat vagy hegyeket építhetnek. Az egyenlőtlen rendszerek dekonstruálásának egy része azt vizsgálja, hogy a nyelvünk hogyan befolyásolja és formálja hitünket és felfogásainkat. A Nők története hónapban a Catalyst egy kampányt hozott létre, amely rávilágított arra, hogy a szóválasztás hogyan járul hozzá a nemek közötti elfogultsághoz. Sok olyan átterjedő sztereotípia van a nőkről, amelyek továbbra is a nyelven maradnak. Kampányukhoz a nők maguk tölthetnek fel képeket, majd választhatnak egy olyan közös szót, amelyet a nők leírására használtak, mint például az agresszív vagy érzelmi, ami megjelenik a fotón. A felhasználókat arra bátorítják, hogy töltsék fel ezeket a katalizátor által generált fotókat saját közösségi médiafiókjukba a hashtag #biascorrect segítségével, hogy a párbeszédet a nemek közötti egyenlőtlenségről és az egyenlőtlenségekről megindítsák. A Catalyst egy #biascorrect plug-in eszközt is létrehozott, amelyet a vállalatok a kommunikációs platformon, például Slacken keresztül letölthetnek és használhatnak. Az eszköz segíti a felhasználókat az öntudatlan elfogultságok észlelésében a saját beszélgetéseikben.

Fontos, hogy megvizsgáljuk néhány olyan rejtélyes módszert, amellyel a nyelv a nemi sztereotípiákat terjesztheti. Az álláshirdetések egy olyan hely, ahol a nyelv előítéletet hozhat létre. A kutatások azt mutatják, hogy a nemek szerinti megfogalmazás a munkahirdetésekben hozzájárul a nemek közötti egyenlőtlenséghez. A vállalatoknak ki kell használniuk a rendelkezésre álló eszközöket a nemi szempontból semleges megfogalmazás létrehozásához a munkahirdetésekben. Ez az ingyenes eszköz lehetővé teszi, hogy ellenőrizze a nemi kódolású szavakra vonatkozó álláshirdetést, miközben kiszámítja a férfiasan kódolt és a női kódolású szavak arányát. Ha a munkalehetőségek nemi szempontból semlegesek, a nők nem lesznek megakadályozva, hogy alkalmazzák ezeket a szerepeket. Ha a nők úgy érzik, hogy férfiasan kódolt munkát végeznek, ez elvonhatja őket a szereptől.

A nyelv hatással lehet a teljesítményértékelésekre is. A kutatások azt mutatják, hogy a vezetők pozitívabb szavakat használtak a férfiak teljesítményértékelésében történő leírására. A nők leírására használt szavak viszont negatívabbak voltak. Olyan szavakat használtak, mint például a hamis, önző és könnyûek a nők leírására, míg az analitikus, kompetens és sportos szavak gyakran az emberek leírására használtak. A nők szerint a kutatások szerint több bizonytalan visszajelzést kaptak, amely nem kapcsolódik a munkakör céljaikhoz. Ezen túlmenően, a munkakörökben, ahol ajánlatkérésekre van szükség, a kutatások azt mutatják, hogy a férfiak és a nők általában kevésbé kedvező levelet írnak, mint a férfiakra írt levelek. A szóválasztásban ezek a finom különbségek nagy hatással lehetnek arra, hogy a nő valószínüleg béreljen, vagy akár a promóció valószínűsége is.

A munkahelyi képzésnek foglalkoznia kell a nyelv és a szó választásával. Szavunk következményeinek megértése erős lehet. A képzés segítheti a vezetőket és a szervezeti vezetőket, hogy jobban megértsék, hogy a teljesítményértékelésekhez, visszajelzésekhez és a munkakörökhöz kapcsolódó szavak választása nem szándékosan előmozdíthatja a nemek közötti eltérést. A szóválasztásunk és a nyelvünk olyan hatásokkal rendelkezik, amelyek életünk sok különböző aspektusát befolyásolják. A tudatosság a kulcs. A nemi nyelvünk következményeinek felismerése a szikra változásának katalizátora lehet.