Hogyan befolyásolhatja a Gig Economy az On-Demand kifizetéseket



<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

Getty

A fizetés napja a hónap leginkább várt napja? Egyesek számára ez egy esküvő vagy születésnapi ünnepség. Egyszerűen fogalmazva, sok amerikaiak fizetési napja a különbség a végpontok találkozásának és az utcán való távozásnak.

Több mint A munkavállalók 78% -a A CareerBuilder által az adott évben végzett tanulmány szerint éltünk a fizetés ellenében. A bérszámfejtő iparág általában heti, félhavi, kéthetente és havi fizetési menetrendekhez kötött, amely szerintem még nem kell modernizálni a modern munkaerő-tájunkat.

Az elmúlt 11 évet bérszámfejtési, fizetési és humánerőforrás-technológiákban töltöttem. 2009-ben elkezdtem felhőalapú bérszámfejtési termékeket értékesíteni, és azóta már csak a probléma minden oldalára kerültem – az anyavállalat és a pop fizetési szolgáltatóktól kezdve a fizetési indításig és a vállalati szoftvergyártókig. Első sorban látom a fizetési trendeket a többféle bérszámfejtési szövetségben való részvételről, és most a saját cégem foglalkozik a fizetésemeléssel a lekérhető gig gazdaságokért.

Az igény szerinti kifizetések lassan hozzáférhetőbbé válnak néhány számára.

A Uber, a Lyft, a Postmates és az Airbnb mindössze néhány olyan vállalat, amely a gig-gazdaság élvonalában áll, a piac igénylésére és a szolgáltatások kifizetésére. A munkavállalók szolgáltatásai egyre inkább egyre inkább igény szerint, és azt hiszem, a bérek is. Tekintettel a technológiai fejlődésünkre, úgy vélem, hogy a munkavállalóknak már nem kell hagyományosan ütemezett fizetési rendszerre támaszkodniuk.

Az automatizálás és a technológia ereje által befolyásolt, a lekérhető gazdaság a munkavállalókat és a munkáltatókat olyan sürgősséggel érinti, amely a munka befejezése után azonnal kifizetést jelent. Ne tévesszen meg róla, azonnali igény szerinti fizetés nem csak a gig gazdaságban dolgozó vállalkozók és szabadúszók. A hagyományos W-2 alkalmazottak lassan elkezdenek hozzáférni az ilyen típusú fizetéshez is. Egyes vállalkozások, mint például a McDonald's és az Outback Steakhouse, eszközöket biztosítanak napi fizetések a munkaerőre. Egy másik példa a Gusto, a bérszámfejtési és HR szolgáltatója, amely elindította rugalmas fizetési lehetőség az elmúlt évben.

Miután kombinálta a technológiát és egyre inkább fiatalabb megjósoljuk, hogy több millió munkatársunk lesz, akik azonnal fizetnek. A munka jövője viszont azt jelentheti, hogy ezekhez az elvárásokhoz való alkalmazkodás a tehetségért való versengéshez szükséges.

Néhány dolog, amit szem előtt kell tartani a rugalmas fizetések esetében.

Ha azt fontolgatja, hogy megváltoztatja a munkavállalók fizetésének módját, Martin Armstrong, a Charter Communications alvállalkozói szolgáltatásainak alelnöke, a közelmúltban magyarázható hogy mit kell fontolóra venniük a vállalatok előtt. Néhány ilyen tipp magában foglalja a belső szabályzatok módosítását, hogy lehetővé tegye a fejlett bérszámfejtést, valamint a munkavállalók ösztönzéseit arra, hogy az iparágban választott munkáltató maradjon.

Véleményem szerint néhány más fontos szempontot figyelembe kell venni, ha igény szerint fizetéseket és rugalmas bérszámfejtést tervez:

• Új fizetési stratégiák végrehajtása előtt beszéljen munkatársaival. Minden szervezet egyedülálló. Keresse meg a munkavállalók visszajelzéseit, így van adata a döntések meghozatalához.

• Ne csak hallgassátok meg, mit mondanak a dolgozók – értsd meg, mit csinálnak. A viselkedés a legjobb mutató a munkaerő igényeinek kielégítésére. Például láttam sok olyan dolgot, akik azt mondják, hogy igény szerint fizetnek, de ha az opciót bemutatják, még mindig heti ellenőrzéseket választanak. Ezekben az esetekben sokan szükségük van a forrásokhoz való hozzáférésre vészhelyzet vagy váratlan költség esetén. & Nbsp; Ez más, mint a rendszeres igény szerinti fizetés, ezért fontos, hogy megértsük a csapat tagjainak tényleges igényeit.

• A munkatársak számára legjobban meghatározó prioritások. Azon dolgozók észrevételei alapján, amelyek díjat számítanak fel a munkavállalóknak igény szerint fizetendő fizetésekért, megállapítottam, hogy sok munkavállaló hajlandó fizetni, hogy gyorsabban szerezzen pénzüket. Ha úgy dönt, hogy ezen az úton jár, győződjön meg róla, hogy olyan megoldásokat hajt végre, amelyek még mindig egészséges pénzügyi lehetőségek a munkavállalók számára. A túlzott összegeket terhelő megoldások kihasználhatják a munkavállalókat, rosszak a megtartásra, és akadályozhatják az új tehetségek toborzását.

Michael Baer, ​​a Bloomberg Tax ügyvezető szerkesztője rámutatott, hogy vannak is aggodalmak az igény szerinti fizetésről, különösen a hagyományos W-2 alkalmazottak esetében. Ő mondta, "Aggodalomra ad okot, hogy a forgalomba hozott on-demand tranzakciós modelleket nem ellenőrizték teljes körűen, hogy megfelelnek-e a szövetségi és állami bérfizetési célú jogi és szabályozási követelményeknek."

A tapasztalataim során is megtanultam, hogy a vállalatok és a platformok szabadúszó munkavállalókat fizessenek, hogy a politika mindig jogos aggodalomra ad okot az új makróváltásokkal kapcsolatban, különösen akkor, ha a technológia a legfontosabb. Nehéz lehet a politikai döntéshozók számára, hogy lépést tartsanak a technológiai innovátorok sebességével.

Pénzügyi stressz nagy szerepet játszik a legtöbb munkavállaló életében. Egyesek számára a pénzügyi stressz enyhítése jelenthet rugalmas fizetési lehetőségeket. A technológia lehetővé teszi néhány munkavállaló számára, hogy kiválassza a számukra megfelelő fizetési ütemezést. Ha ez mindenütt elterjedt és széles körben elterjedt, azt jósolom, hogy senki sem fog igazán visszamenni, különös tekintettel arra, hogy a vállalkozók 84% -a azt mondta, hogy több gig-munkát végezne, ha & nbsp;gyorsabban fizetnek, a & nbsp; PYMNTS Gig Economy Index szerint.

Úgy gondolom, hogy az új munkavállalók bevonása a munka jövőjébe az innovatív fizetési módok kihasználását jelentheti. Ehhez nézd meg, hogy mi a piac szabványosítása az új munkaerő igényeinek kielégítésére. Ez volt & nbsp;jelentett 2017-ben az Intuit szerint a gig-gazdaság várhatóan az amerikai munkaerő 43% -át teszi ki 2020-ig. Vannak potenciális kihívások a rugalmas fizetési lehetőségek biztosítására ma, de úgy vélem, hogy a gig-gazdaság növekvő aránya mutatja az igényt a kifizetéseket nem szabad figyelmen kívül hagyni. Véleményem szerint a kifizetések jövője a szemünk előtt is kibontakozhat.

Forbes Dallas Üzleti Tanács a Dallas-i vállalkozások tulajdonosainak legfontosabb növekedési és hálózatépítő szervezete.
Elfogadom?

„>

A fizetés napja a hónap leginkább várt napja? Egyesek számára ez egy esküvő vagy születésnapi ünnepség. Egyszerűen fogalmazva, sok amerikaiak fizetési napja a különbség a végpontok találkozásának és az utcán való távozásnak.

A CareerBuilder egy adott tanulmánya szerint a munkavállalók több mint 78% -a élt a fizetés ellenében. A bérszámfejtő iparág általában heti, félhavi, kéthetente és havi fizetési menetrendekhez kötött, amely szerintem még nem kell modernizálni a modern munkaerő-tájunkat.

Az elmúlt 11 évet bérszámfejtési, fizetési és humánerőforrás-technológiákban töltöttem. 2009-ben elkezdtem felhőalapú bérszámfejtési termékeket értékesíteni, és azóta már csak a probléma minden oldalára kerültem – az anyavállalat és a pop fizetési szolgáltatóktól kezdve a fizetési indításig és a vállalati szoftvergyártókig. Első sorban látom a fizetési trendeket a többféle bérszámfejtési szövetségben való részvételről, és most a saját cégem foglalkozik a fizetésemeléssel a lekérhető gig gazdaságokért.

Az igény szerinti kifizetések lassan hozzáférhetőbbé válnak néhány számára.

A Uber, a Lyft, a Postmates és az Airbnb mindössze néhány olyan vállalat, amely a gig-gazdaság élvonalában áll, a piac igénylésére és a szolgáltatások kifizetésére. A munkavállalók szolgáltatásai egyre inkább igény szerint növekszik, és úgy gondolom, hogy a bérek is. Tekintettel a technológiai fejlődésünkre, úgy vélem, hogy a munkavállalóknak már nem kell hagyományosan ütemezett fizetési rendszerre támaszkodniuk.

Az automatizálás és a technológia ereje által befolyásolt, a lekérhető gazdaság a munkavállalókat és a munkáltatókat olyan sürgősséggel érinti, amely a munka befejezése után azonnal kifizetést jelent. Ne tévesszen meg róla, azonnali igény szerinti fizetés nem csak a gig gazdaságban dolgozó vállalkozók és szabadúszók. A hagyományos W-2 alkalmazottak lassan elkezdenek hozzáférni az ilyen típusú fizetéshez is. Néhány vállalkozás, mint például a McDonald's és az Outback Steakhouse, olyan eszközöket használ, amelyek napi fizetést biztosítanak munkatársaiknak. Egy másik példa a Gusto, a bérszámfejtés és a HR szolgáltató, amely a tavalyi évben elindította rugalmas fizetési lehetőségét.

Amint összekapcsolod a technológiát és az egyre fiatalabb munkaerőt, megjósolhatom, hogy több millió munkás lesz, akik azonnal várják a fizetést. A munka jövője viszont azt jelentheti, hogy ezekhez az elvárásokhoz való alkalmazkodás a tehetségért való versengéshez szükséges.

Néhány dolog, amit szem előtt kell tartani a rugalmas fizetések esetében.

Ha a munkatársainak kifizetését fontolgatja, Martin Armstrong, a Charter Communications alvállalkozói szolgáltatásainak alelnöke, nemrégiben kifejtette, hogy a vállalatoknak miért kell fontolóra vennie ezt. Néhány ilyen tipp magában foglalja a belső szabályzatok módosítását, hogy lehetővé tegye a fejlett bérszámfejtést, valamint a munkavállalók ösztönzéseit arra, hogy az iparágban választott munkáltató maradjon.

Véleményem szerint néhány más fontos szempontot figyelembe kell venni, ha igény szerint fizetéseket és rugalmas bérszámfejtést tervez:

• Új fizetési stratégiák végrehajtása előtt beszéljen munkatársaival. Minden szervezet egyedülálló. Keresse meg a munkavállalók visszajelzéseit, így van adata a döntések meghozatalához.

• Ne csak hallgassátok meg, mit mondanak a dolgozók – értsd meg, mit csinálnak. A viselkedés a legjobb mutató a munkaerő igényeinek kielégítésére. Például láttam sok olyan dolgot, akik azt mondják, hogy igény szerint fizetnek, de ha az opciót bemutatják, még mindig heti ellenőrzéseket választanak. Ezekben az esetekben sokan szükségük van a forrásokhoz való hozzáférésre vészhelyzet vagy váratlan költségek esetén. Ez más, mint az igény szerinti rendszeres fizetés, ezért fontos megérteni a csapat tagjainak tényleges igényeit.

• A munkatársak számára legjobban meghatározó prioritások. Azon dolgozók észrevételei alapján, amelyek díjat számítanak fel a munkavállalóknak igény szerint fizetendő fizetésekért, megállapítottam, hogy sok munkavállaló hajlandó fizetni, hogy gyorsabban szerezzen pénzüket. Ha úgy dönt, hogy ezen az úton jár, győződjön meg róla, hogy olyan megoldásokat hajt végre, amelyek még mindig egészséges pénzügyi lehetőségek a munkavállalók számára. A túlzott összegeket terhelő megoldások kihasználhatják a munkavállalókat, rosszak a megtartásra, és akadályozhatják az új tehetségek toborzását.

Michael Baer, ​​a Bloomberg Tax ügyvezető szerkesztője rámutatott arra, hogy bizonyos aggályok merülnek fel az igény szerinti fizetéssel kapcsolatban, különösen a hagyományos W-2 alkalmazottak esetében. Azt mondta: "Aggodalomra ad okot, hogy a forgalomba hozott on-demand tranzakciós modelleket nem teljesen ellenőrizték, hogy megfelelnek-e a szövetségi és állami bérfizetési célú jogi és szabályozási követelményeknek."

A tapasztalataim során is megtanultam, hogy a vállalatok és a platformok szabadúszó munkavállalókat fizessenek, hogy a politika mindig jogos aggodalomra ad okot az új makróváltásokkal kapcsolatban, különösen akkor, ha a technológia a legfontosabb. Nehéz lehet a politikai döntéshozók számára, hogy lépést tartsanak a technológiai innovátorok sebességével.

A legtöbb munkavállaló életében a pénzügyi stressz nagy szerepet játszik. Egyesek számára a pénzügyi stressz enyhítése jelenthet rugalmas fizetési lehetőségeket. A technológia lehetővé teszi néhány munkavállaló számára, hogy kiválassza a számukra megfelelő fizetési ütemezést. Ha ez mindenütt elterjedt és elterjedt lesz, azt jósolom, hogy senki sem fog igazán visszamenni, különös tekintettel arra, hogy a PYMNTS Gig Economy Index szerint a vállalkozók 84% -a több munkát végez, ha gyorsabban fizetnek.

Úgy gondolom, hogy az új munkavállalók bevonása a munka jövőjébe az innovatív fizetési módok kihasználását jelentheti. Ehhez nézd meg, hogy mi a piac szabványosítása az új munkaerő igényeinek kielégítésére. 2017-ben az Intuit arról számolt be, hogy a gig-gazdaság várhatóan az amerikai munkaerő 43% -át teszi ki 2020-ig. Vannak potenciális kihívások a rugalmas fizetési lehetőségek biztosítására ma, de úgy gondolom, hogy a gig-gazdaság növekvő aránya megmutatkozik az igény szerinti kifizetéseket nem szabad figyelmen kívül hagyni. Véleményem szerint a kifizetések jövője a szemünk előtt is kibontakozhat.