Egy másik sztrájk a rossz oktatási reform hátterében



<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

Denver, Colorado – 2018. december 27 .: 16. bevásárlóközpont éjjel Denver, ColoradoGetty

Most, hogy Los Angeles-i tanárok megbeszélték a szerződést, felhívjuk a figyelmet Denverben, a Colorado-ban. Míg a vita elsősorban a bérekről szól, mint az L.A. sztrájk, ez több, mint a pénz. Denver munkaerő-zavargása a több mint egy évtizedes oktatási reform elterjedésének hátterében áll.

Vissza 2005-ben a kerület bérelte Michael Bennetet, aki nem rendelkezett háttérrel az oktatásban, de volt a polgármester főnöke, aki hátterében állt, hogy megforduljon a sikertelen vállalatoknál egy befektetési vállalkozás számára. Bennet más kívülállókat hozott, hogy közös csoportot (A + Denver) alakítson ki más oktatási filantrópokkal együtt "nyomás" a kerület. Az előnyös modell a portfólió modell. Gondoljunk erre a modellre, mint a köz- és chartaiskolák kényszerfúziójára, és az ebből eredő entitásra a charterfilozófia vezeti. Vagy a portfólió modellt úgy tekintheti, mintha a portfólió kiemelt hangsúlyt fektetne az alsó rangsorban lévő iskolák bezárására, és arra törekszik, hogy az intézményi skálán a kiválóság felé vezessen. 2005 óta a Denver 48 iskolát bezárt és 70-et nyitott; az új iskolák többsége charteriskola. A portfólió alatt Denver egy lassú mozgásmodell, amely egy állami iskolarendszert, egy Katrina nélküli New Orleans-t fordít, hogy megtisztítsa a nyilvános rendszert egy csapásra.

Ahhoz, hogy az ed reformmodell a helyén maradjon, egy Denver iskolaszékre van szükség, amely reformbarát, és így a Denver iskolaszékeire vonatkozó politika és pénz szokatlanul rohamosak voltak. 2013-ig nagy pénz volt a választások rendszeres jellemzője, a 2015-ös versenyen az államháztartáson kívüli hozzájárulások százezreinek rajzolása, a legtöbbet a demokrata oktatási reformra és az aktivista karjukra, az oktatási reform most cselekvésre (az ERNA-nak nem kell a hozzájárulók azonosításához). 2015-ben sikeres verseny volt a reformjelölteknek, de 2017-ben, bár ez még több pénzt jelent (csaknem háromnegyede az ERNA-ból) a négy reformot támogató inkumbens közül kettő legyőzte. Kiderült, hogy nem mindenki úgy véli, hogy a reformerek a helyes irányba mennek.

A történelem miatt Denver már régóta tekinthető remek hely a reformtámogatók számára a kedvenc ötleteik kipróbálása. Az egyik a jelenlegi tárgyalások központi kérdésévé vált – ösztönző fizetés. Denver tanárai úgynevezett rendszer alatt dolgoznak ProComp, amely különböző okokból ösztönzőket kínál az iskolában, amely egy olyan iskolában dolgozik, amely magas iskolai eredményeket ért el. Nagyon papíron néz ki, de a gyakorlatban a kritikusok mondják frusztrációt és bizonytalanságot teremt a tanár fizetésével kapcsolatban, amelyek olyan tényezőkre utalnak, amelyekre a tanár kevés ellenőrzést gyakorol (pl. teszt pontszámok), ami jelentős tanári forgalmat eredményezett a kerületben, és leginkább nem tett semmit a Denver nagy teljesítményének lezárására rés. Eközben Denver tanárai, mint sokan, a Colorado-ban vannak két munkahely megszerzése.

Ahogy a sztrájk közeledett, a kerületben a vállalati stílusú reform más jellemzői szemöldöket és vérnyomást váltottak ki. Chalkbeat kiderült hogy a kerületnek 1 adminisztrátora van minden 7,5 tanár számára – 197 teljes adminisztrátor. Ez több, mint más államok az államban, de nem teljesen meglepő. Különösen a chartaiskolák hajlamosak a legsúlyosabbakra tanulmány után tanulmány után tanulmány megmutatja, hogy sokkal többet költenek az adminisztratív költségekre, mint az állami iskolai körzetek.

Ráadásul egy Denver-szülő által fedezett információ kérés 3,2 millió dolláros bónuszok kifizetése Denver adminisztrátorainak. Az átlagos adminisztrátori alapfizetés meghaladja a 100 000 dollárt, a kerület 20 millió dollárt költött. A bónusz pénzének mintegy félmilliója az iskolai vagy hallgatói felelősség nélküli adminisztrátoroknak.

A sztrájkhoz szükséges szavazással legkorábban a tanárok a hétfőn, január 28-án fognak járni. A kerület jelezte, hogy még mindig nyitottak, és ebben az időszakban jelezték, hogy keményballon játszik. Az adminisztratív személyzetet mondták átmennek a picket vonalon– és bizonyos esetekben helyettesítő tanárként szolgálnak, vagy elveszítik munkájukat. A kerület szintén remélte, hogy toborozni fog a szövetségi munkások helyettesítőként dolgoznak, de a kormányzárás vége meghiúsítja ezt a tervet. És talán a leghidegebb mozdulatukban, a kerület levelet adott az Egyesült Államok tanárainak a vízumokról mondván, hogy ha ezek a tanárok megérkeztek, akkor jelentést kapnak a bevándorlásról és az Állami Minisztériumról. A kerület később visszahúzta ezt a fenyegetést, mondván, hogy a levél miatt "a bevándorlási cégünktől kapott információk téves értelmezése." Elutasították, hogy a levél volt "félelmet okoz" az érintett tanárok számára, de mit tehetett volna még?

Két tanári sztrájkban voltam a karrieremben, és az egyik legnehezebb dolog az, hogy azok, akik nem tartják tiszteletben a tanárokat, elveszítik a maszkokat, és tudják, hogy mennyire gondolnak a szakma és az emberek között. azt. Az iskolaigazgatás megmutathatja, hogy mennyire értékelik a tanárokat a kerület részeként. vagy bizonyíthatják azt a meggyőződésüket, hogy a tanárok hirelings, akiknek le kell ülniük, le kell állniuk, és meg kell tenniük őket. Mindig fontos megjegyezni, hogy a szerződés végleges rendezése után mindenkinek vissza kell mennie együtt dolgozni. Nehéz eladni, például "Hé, tudom, hogy azzal fenyegetettünk, hogy kivesszük az országból, de tényleg értékeljük és várjuk, hogy együtt dolgozzunk."

Denver iskolái küszködnek túl sok éves túl sok vállalati reform-vezetés. Egy olyan módszerrel, amely a tanárokat tisztességes, stabil bérekkel látja el, nem fog mindent eltávolítani, de ez biztosan jó előrelépés lenne. Reméljük, hogy Denver vezetői találják meg az utat.

& Nbsp;

„>

Denver, Colorado – 2018. december 27 .: 16. bevásárlóközpont éjjel Denver, ColoradoGetty

Most, hogy Los Angeles-i tanárok megbeszélték a szerződést, felhívjuk a figyelmet az elkövetkező sztrájkra a Colorado-i Denverben. Míg a vita elsősorban a bérekről szól, mint az L.A. sztrájk, ez több, mint a pénz. Denver munkaerő-zavargása a több mint egy évtizedes oktatási reform elterjedésének hátterében áll.

2005-ben a kerület bérelte Michael Bennet-et, aki nem rendelkezett háttérképpel az oktatásban, de volt a polgármester főnöke, aki háttérrel fordult a sikertelen vállalatok köré fordulni egy befektetési vállalkozás számára. Bennet más kívülállókat hozott, hogy közös csoportot (A + Denver) alakítson ki néhány más oktatási filantróp mellett, hogy „nyomást gyakoroljon” a kerületre. Az előnyben részesített modell portfólió modell volt. Gondoljunk erre a modellre, mint a köz- és chartaiskolák kényszerfúziójára, és az ebből eredő entitásra a charterfilozófia vezeti. Vagy a portfólió modellt úgy tekintheti, mintha a portfólió kiemelt hangsúlyt fektetne az alsó rangsorban lévő iskolák bezárására, és arra törekszik, hogy az intézményi skálán a kiválóság felé vezessen. 2005 óta a Denver 48 iskolát bezárt és 70-et nyitott; az új iskolák többsége charteriskola. A portfólió alatt Denver egy lassú mozgásmodell, amely egy állami iskolarendszert, egy Katrina nélküli New Orleans-t fordít, hogy megtisztítsa a nyilvános rendszert egy csapásra.

Ahhoz, hogy az ed reformmodell a helyén maradjon, egy Denver iskolaszékre van szükség, amely reformbarát, és így a Denver iskolaszékeire vonatkozó politika és pénz szokatlanul rohamos. 2013-ra a nagy pénz rendszeres jellemzője volt a választásoknak, a 2015-ös versenyen több százezer államon kívüli hozzájárulás rajzolódott ki, a legtöbbet a demokrata oktatási reformra és aktivista karjukra vetették, az oktatási reform most akció (az ERNA nem szükséges) azonosítására). A 2015-ös sikeres verseny volt a reformpályázók számára, de 2017-ben, bár még több pénzre tett szert (csaknem háromnegyede az ERNA-ból) a négy reform-támogató inkumbens közül kettőt legyőzött. Kiderült, hogy nem mindenki úgy véli, hogy a reformerek a helyes irányba mennek.

Történelméből fakadóan Denver régóta nagyszerű helyet lát a reformtámogatóknak, hogy megpróbálhassák kedvenc ötleteiket. Az egyik a jelenlegi tárgyalások központi kérdésévé vált – ösztönző fizetés. A Denver tanárai a ProComp nevű rendszerben dolgoznak, amely különböző okokból ösztönzi az iskolát, amely egy olyan iskolában dolgozik, amely a magas pontszámot elérő iskolában dolgozik. Úgy néz ki, elég papíron, de a gyakorlatban a kritikusok azt mondják, hogy frusztrációt és bizonytalanságot teremt a tanár fizetésével kapcsolatban, a linkeket, amelyek a tanárnak kevés ellenőrzést gyakorolnak (pl. Teszt pontszámok), jelentős tanári forgalmat eredményezett a körzetben, és leginkább nem tett semmit, hogy lezárja a Denver nagy teljesítményű szakadékát. Eközben Denver-tanárok, mint sokan, a Colorado-ban, két munkát végeznek.

Ahogy a sztrájk közeledett, a kerületben a vállalati stílusú reform más jellemzői szemöldöket és vérnyomást váltottak ki. Chalkbeat kiderült, hogy a kerületben 1 adminisztrátor van minden 7,5 tanár számára – 197 teljes adminisztrátor. Ez több, mint más államok az államban, de nem teljesen meglepő. Különösen a chartaiskolák hajlamosak a legmagasabbakra, a tanulmányt követően a tanulmányok után azt mutatják, hogy sokkal többet költenek az adminisztratív költségekre, mint az állami iskolai körzetek.

Ráadásul egy Denver szülői információs kérése 3,2 millió dolláros kifizetést fedezett fel Denver adminisztrátorainak. Az átlagos adminisztrátori alapfizetés meghaladja a 100 000 dollárt, a kerület 20 millió dollárt költött. A bónusz pénzének mintegy félmilliója az iskolai vagy hallgatói felelősség nélküli adminisztrátoroknak.

Már a sztrájkra szánt szavazással a legkorábban a tanárok járni fognak január 28-án, hétfőn. A kerület jelezte, hogy továbbra is nyitottak lesznek, és ebben az időszakban jelezték, hogy keményballon játszik. Az adminisztratív személyzetről azt mondták, hogy átlépik a picket vonalat – és bizonyos esetekben helyettesítő tanárként szolgálnak, vagy elveszítik munkájukat. A kerület ugyancsak reménykedett abban, hogy a szövetségi munkások helyettesítőként dolgoznak, de a kormányzárás vége meghiúsítja ezt a tervet. És talán a leghidegebb mozdulatukban a kerület levelet küldött a tanároknak az Egyesült Államokban a vízumokról, mondván, hogy ha ezek a tanárok megüt, akkor jelentést kapnak a bevándorlásról és az állami tanszékről. A kerület később visszavonta a fenyegetést, mondván, hogy a levél azért volt, mert "a bevándorlási cégünktől kapott információk téves értelmezése. ”Azt tagadják, hogy a levél„ az volt, hogy félelmet okozzon ”az érintett tanárok számára, de mi lehetett volna, hogy mégis mit tehetett volna?

Két tanári sztrájkban voltam a karrieremben, és az egyik legnehezebb dolog az, hogy azok, akik nem tartják tiszteletben a tanárokat, elveszítik a maszkokat, és tudják, hogy mennyire gondolnak a szakma és az emberek között. azt. Az iskolaigazgatás megmutathatja, hogy mennyire értékelik a tanárokat a kerület részeként. vagy bizonyíthatják azt a meggyőződésüket, hogy a tanárok hirelings, akiknek le kell ülniük, le kell állniuk, és meg kell tenniük őket. Mindig fontos megjegyezni, hogy a szerződés végleges rendezése után mindenkinek vissza kell mennie együtt dolgozni. Nehéz eladni, például: "Hé, tudom, hogy azzal fenyegetettünk, hogy eldobjuk az országot, de tényleg értékeljük és várjuk, hogy együtt dolgozzunk."

Denver iskolái küzdenek a túl sok év túl sok vállalati reformforma vezetésével. Egy olyan módszerrel, amely a tanárokat tisztességes, stabil bérekkel látja el, nem fog mindent eltávolítani, de ez biztosan jó előrelépés lenne. Reméljük, hogy Denver vezetői találják meg az utat.