<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "
diplomások egy dombon
Baim Hanif az Unsplash-en keresztül
Az érettségi szezon végén vagyunk, és több tízezer fiatal szerte az országban az iskola utáni életbe lép, korán ébred fel, és az első munkahelyükre diplomásokként utazik. Az első munkád érzelmi élmény lehet. Egyrészt az izgalom, hogy lehetősége van megtanulni és bizonyítani magát egy kihívást jelentő környezetben, magas elvárásokkal. De van még nyomás, hogy végre kell hajtani, az impostor szindróma kockázatát, és a kihívást jelentő életstílus-korrekciót, amely a főiskolától az élet fázisához való fokozottabb függetlenséggel és felelősséggel jár.
A vezérigazgatók büszkék, amikor az emberek kiválasztják cégüket az első kollégiumon kívüli munkájukért. A legújabb gradsok friss energiát, tanulási hajlandóságot és új perspektívákat hoznak a régi problémákra, amelyek megdöbbentik a mezők tapasztalt veteránjait. & nbsp; Azok számára, akik éppen most kezdik meg munkájukat, itt van néhány tanács a karrierjének első ízben történő elindításához.
Ne „hamisítsd meg”, hogy csináld.
Ez egy szórakoztató és felhatalmazó kifejezés, és valószínűleg hallottad, ha olyan zenészek vagy szórakoztatók, akik követték ezt a tanácsot, és végül sikerrel találkoztak. De ha interjút készít egy vállalatnál vagy induláskor, fontos, hogy őszinte legyek a készségek és a karrier céljai tekintetében. A legtöbb vezető nem tölti be a belépő szintű pozíciókat, amelyek tökéletes élményre számítanak, hanem a coaching, a kultúra illeszkedése és a munka etika. Emellett – mivel sok vállalati munkahelyhez szükséges technológiát és adatot igényel, nem tudod hosszú ideig hamisítani. Légy őszinte és eladja magát a lelkesedéssel, a szakértői lelkesedéssel és a képességével, hogy értéket nyújtson bármely feladathoz.
Legyen része a kultúrának
Ha cége munkahelyi események vagy irodai tevékenységek után házigazdája, akkor általában a vezetési értékek kultúráját, a csapatépítést és a munkavállalói elkötelezettséget jelenti. Ezeknek az eseményeknek a feltüntetése egyszerű módja annak, hogy megmutassuk, hogy boldog vagy, hogy részt vesz a csapatban. Lehetőséget adnak arra is, hogy más osztályok munkatársaival való kapcsolatépítésre kerüljön, és talán alkalmi beszélgetésekre forduljon, amelyek megoldást jelentenek a vállalat számára. Mivel A munkavállalók 40% -a vagy ne vegyen részt konfliktusok miatt, vagy csak azért, mert nem akarnak, lehetőség van arra, hogy kitűnjön, és jó hírnévnek örvendjön, mint egy munkatársak, akik törődnek kollégáival, vállalati küldetésével és közös céljaival.
Mutassa be ambícióit a teljesítmény révén
A vezérigazgatói pályafutásom során néhány újabb diplomát láttam, akik egyaránt tehetségesek és ambiciózusak, de túl éhesek a pályafutásukhoz, amit még nem szerzett. Ez frusztráló lehet a munkáltatók számára, akik a kultúrájuk megtartásáért küzdenek, és csalódást okoznak maguknak a dolgozóknak, akik úgy érzik, hogy menedékhelyzetben állnak, amikor készen állnak az új feladatokra. Azt tanácsolom, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy Ön és a menedzsmentje igazodik a karriercéljaihoz, majd hagyja, hogy a teljesítményed szóljon. Keressen egy mentor és együttérző visszajelzést. Ne tartsa magát szakértőnek, hanem inkább olyannak, aki mindig nyitva áll valami új tanuláshoz.
A promóciók lehetőségei nem mindig nyílnak meg éjszaka, de ha egy csillagművész, és újító szerepet tölt be a szerepében, akkor nem lehet problémát jelenteni, ha elérhető. És ha valaki nem jelenik meg egy olyan idővonalon, amely az Ön számára működik, kérdezze meg, mit akar, és hogyan juthat el oda. Ha még mindig nem találja meg, amit akar, tegye meg a döntést, hogy mozogjon a kecsesen. A „Boomerangs” (olyan munkavállalók, akik elhagyják, majd visszajönnek) nagyon valóságosak, ezért ne égítsen hidakat, ha hírnevet szereztél hotheadként.
Boldogtalan? Nézd meg, miért
Lehet, hogy nem szereted az első munkádat, és esély van arra, hogy egyenesen nyomorult. Ebben az esetben lépjen vissza és elemezze, miért. Ha a munkád tevékenysége boldogtalanná teszi, akkor ez lehet, hogy nem a funkcionális terület az Ön számára. Ha a vállalat küldetése nem izgat, akkor lehet, hogy hasonló szerepet találhat egy másik területen. Jelentős karrierváltozás, ha nem érzi a boldogtalanság okait, egyszerűen csak ugyanabba a helyre kerülhet, és a gyakori munkahely-ugrások nem segítenek a jövőbeli célok elérésében.
A nemrégiben talált tanulmány hogy a boldogtalan dolgozók a „kompenzációt” a boldogságuk legfontosabb tényezőjeként rangsorolták. A boldog munkavállalók azonban azt mondták, hogy a „lényeges munka” a legfontosabb tényező. Emlékezz erre a kulcsfontosságú statisztikára, amikor elkezdi a karrierjét. Minden városban több ezer munkáltató van, és sokan csodálatos kultúrával rendelkeznek a növekedési lehetőségekkel. De: ha a munka nem rezonál, és nem jelent számodra, akkor érdeklődésed valószínűleg áthat a teljesítményedre
Vegyünk egy improvizációs osztályt
A kiszámíthatatlan világban való sikerhez meg kell nyitni az elmédet, hogy „igen és” mondjam. Ez a kifejezés a javulás földi szabálya, és lehetővé teszi, hogy egy tökéletlen ötletre építsen, nem pedig leállítja és helyettesíti azt sajátoddal. A munkahelyen az „igen” és „a különbség az ajtó bezárása egy innovatív megoldáshoz vezethet, és az első lépés a tesztelés és az iteráció útján történő megoldása felé. Belépő szintű alkalmazottként nem szeretne minden feladatot, amit Ön adott, de Önnek joga van arra, hogy olyan módon fejlessze őket, amilyen váratlan a menedzsment számára. Először is „igen” -et kell mondanod a kihívásra, és mi történik a „és” után, csak meg tudja határozni a rettenetes karrieredet.
A karrierjének megkezdése izgalmas, és rengeteg lehetőség van arra, hogy megtanulják a készségeket és megismerjék magukat. Ha találsz egy munkát, amit szeretsz azonnal, ne felejtsd el, hogy építsen arra a lelkesedésre, hogy kihasználja a tanulási lehetőségeket. Ha nem talál munkát, amit szeretne a kapuból, ne feledje, hogy még mindig értékes tanulságokat lehet megtanulni, miközben jobb lehetőségeket keres. A legjobb tanács, amit meg tudok adni, az, hogy élvezze az utazást és munkát, amit minden nap büszke lehet. Előfordulhat, hogy néhány év alatt nem ugyanabban a cégben vagy ugyanabban a mezőben tartózkodik, de ha az élethosszig tartó tanulás magjait és a kiválóságot hajtja, akkor ezeket a gyümölcsöket az egész karrierjére szerezheti.
& Nbsp;
„>
diplomások egy dombon
Baim Hanif az Unsplash-en keresztül
Az érettségi szezon végén vagyunk, és több tízezer fiatal szerte az országban az iskola utáni életbe lép, korán ébred fel, és az első munkahelyükre diplomásokként utazik. Az első munkád érzelmi élmény lehet. Egyrészt az izgalom, hogy lehetősége van megtanulni és bizonyítani magát egy kihívást jelentő környezetben, magas elvárásokkal. De van még nyomás, hogy végre kell hajtani, az impostor szindróma kockázatát, és a kihívást jelentő életstílus-korrekciót, amely a főiskolától az élet fázisához való fokozottabb függetlenséggel és felelősséggel jár.
A vezérigazgatók büszkék, amikor az emberek kiválasztják cégüket az első kollégiumon kívüli munkájukért. A legújabb gradsok friss energiát, tanulási hajlandóságot és új perspektívákat hoznak a régi problémákra, amelyek megdöbbentik a mezők tapasztalt veteránjait. Azok számára, akik csak elkezdték munkájukat vadászni, itt van néhány tanács a karrierjének első ízben történő elindításához.
Ne „hamisítsd meg”, hogy csináld.
Ez egy szórakoztató és felhatalmazó kifejezés, és valószínűleg hallottad, ha olyan zenészek vagy szórakoztatók, akik követték ezt a tanácsot, és végül sikerrel találkoztak. De ha interjút készít egy vállalatnál vagy induláskor, fontos, hogy őszinte legyek a készségek és a karrier céljai tekintetében. A legtöbb vezető nem tölti be a belépő szintű pozíciókat, amelyek tökéletes élményre számítanak, hanem a coaching, a kultúra illeszkedése és a munka etika. Emellett – mivel sok vállalati munkahelyhez szükséges technológiát és adatot igényel, nem tudod hosszú ideig hamisítani. Légy őszinte és eladja magát a lelkesedéssel, a szakértői lelkesedéssel és a képességével, hogy értéket nyújtson bármely feladathoz.
Legyen része a kultúrának
Ha cége munkahelyi események vagy irodai tevékenységek után házigazdája, akkor általában a vezetési értékek kultúráját, a csapatépítést és a munkavállalói elkötelezettséget jelenti. Ezeknek az eseményeknek a feltüntetése egyszerű módja annak, hogy bebizonyítsa, hogy boldog vagy, hogy részt vesz a csapatban. Lehetőséget adnak arra is, hogy más osztályok munkatársaival való kapcsolatépítésre kerüljön, és talán alkalmi beszélgetésekre forduljon, amelyek megoldást jelentenek a vállalat számára. Mivel A munkavállalók 40% -a vagy ne vegyen részt konfliktusok miatt, vagy csak azért, mert nem akarnak, lehetőség van arra, hogy kitűnjön, és jó hírnévnek örvendjön, mint egy munkatársak, akik törődnek kollégáival, vállalati küldetésével és közös céljaival.
Mutassa be ambícióit a teljesítmény révén
A vezérigazgatói pályafutásom során néhány újabb diplomát láttam, akik egyaránt tehetségesek és ambiciózusak, de túl éhesek a pályafutásukhoz, amit még nem szerzett. Ez frusztráló lehet a munkáltatók számára, akik a kultúrájuk megtartásáért küzdenek, és csalódást okoznak maguknak a dolgozóknak, akik úgy érzik, hogy menedékhelyzetben állnak, amikor készen állnak az új feladatokra. Azt tanácsolom, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy Ön és a menedzsmentje igazodik a karriercéljaihoz, majd hagyja, hogy a teljesítményed szóljon. Keressen egy mentor és együttérző visszajelzést. Ne tartsa magát szakértőnek, hanem inkább olyannak, aki mindig nyitva áll valami új tanuláshoz.
A promóciók lehetőségei nem mindig nyílnak meg éjszaka, de ha egy csillagművész, és újító szerepet tölt be a szerepében, akkor nem lehet problémát jelenteni, ha elérhető. És ha valaki nem jelenik meg egy olyan idővonalon, amely az Ön számára működik, kérdezze meg, mit akar, és hogyan juthat el oda. Ha még mindig nem találja meg, amit akar, tegye meg a döntést, hogy mozogjon a kecsesen. A „Boomerangs” (olyan munkavállalók, akik elhagyják, majd visszajönnek) nagyon valóságosak, ezért ne égítsen hidakat, ha hírnevet szereztél hotheadként.
Boldogtalan? Nézd meg, miért
Lehet, hogy nem szereted az első munkádat, és esély van arra, hogy egyenesen nyomorult. Ebben az esetben lépjen vissza és elemezze, miért. Ha a munkád tevékenysége boldogtalanná teszi, akkor ez lehet, hogy nem a funkcionális terület az Ön számára. Ha a vállalat küldetése nem izgat, akkor lehet, hogy hasonló szerepet találhat egy másik területen. Jelentős karrierváltozás, ha nem érzi a boldogtalanság okait, egyszerűen csak ugyanabba a helyre kerülhet, és a gyakori munkahely-ugrások nem segítenek a jövőbeli célok elérésében.
A nemrégiben talált tanulmány hogy a boldogtalan dolgozók a „kompenzációt” a boldogságuk legfontosabb tényezőjeként rangsorolták. A boldog munkavállalók azonban azt mondták, hogy a „lényeges munka” a legfontosabb tényező. Emlékezz erre a kulcsfontosságú statisztikára, amikor elkezdi a karrierjét. Minden városban több ezer munkáltató van, és sokan csodálatos kultúrával rendelkeznek a növekedési lehetőségekkel. De: ha a munka nem rezonál, és nem jelent számodra, akkor érdeklődésed valószínűleg áthat a teljesítményedre
Vegyünk egy improvizációs osztályt
A kiszámíthatatlan világban való sikerhez meg kell nyitni az elmédet, hogy „igen és” mondjam. Ez a kifejezés a javulás földi szabálya, és lehetővé teszi, hogy egy tökéletlen ötletre építsen, nem pedig leállítja és helyettesíti azt sajátoddal. A munkahelyen az „igen” és „a különbség az ajtó bezárása egy innovatív megoldáshoz vezethet, és az első lépés a tesztelés és az iteráció útján történő megoldása felé. Belépő szintű alkalmazottként nem szeretne minden feladatot, amit Ön adott, de Önnek joga van arra, hogy olyan módon fejlessze őket, amilyen váratlan a menedzsment számára. Először is „igen” -et kell mondanod a kihívásra, és mi történik a „és” után, csak meg tudja határozni a rettenetes karrieredet.
A karrierjének megkezdése izgalmas, és rengeteg lehetőség van arra, hogy megtanulják a készségeket és megismerjék magukat. Ha találsz egy munkát, amit szeretsz azonnal, ne felejtsd el, hogy építsen arra a lelkesedésre, hogy kihasználja a tanulási lehetőségeket. Ha nem talál munkát, amit szeretne a kapuból, ne feledje, hogy még mindig értékes tanulságokat lehet megtanulni, miközben jobb lehetőségeket keres. A legjobb tanács, amit meg tudok adni, az, hogy élvezze az utazást és munkát, amit minden nap büszke lehet. Előfordulhat, hogy néhány év alatt nem ugyanabban a cégben vagy ugyanabban a mezőben tartózkodik, de ha az élethosszig tartó tanulás magjait és a kiválóságot hajtja, akkor ezeket a gyümölcsöket az egész karrierjére szerezheti.
