Az elemző szerint az Apple 2020-ban két 5G-es iPhone-t fog kiadni


A mobil 5G internet még mindig álma a legtöbbnek, de az Apple segíthet abban, hogy jövőre valósággá váljon.

Ez az, amit a TF International Securities elemzője, Ming-Chi Kuo gondol. Hétfőn azt mondta egy kutatásban, hogy az Apple 2020-ban megjelent három iPhone-ja közül kettő 5G-kompatibilis lesz az első alkalommal.

Kuo tudomásul veszi, hogy az Apple három OLED iPhones-t fog kiadni a következő évben, és egy korábbi DigiTimes-jelentést készít. Ha 5G-t szeretne, akkor meg kell kapnia az 5,4 hüvelykes vagy a 6,7 ​​hüvelykes modellt; a 6,1 hüvelykes modell még mindig csak LTE-re emelkedik, a kutatási megjegyzés szerint.

Egyértelműbb értelemben ez azt jelenti, hogy az Apple alapvetően megteszi a tavalyit. A vállalat két magasabb szintű telefont fog kiadni, mint például az XS és az XS Max, míg a megfizethetőbb opció az XR-hez hasonlít. Ha ezek a méretek pontosak, azt jelenti, hogy az XS utódja kissé kisebb lesz, és az XS Max utódja kissé nagyobb lesz.

Eközben az XR nyomon követésének azonos méretűnek kell lennie. Ha ezek a jelentések igazak, és az iPhone szerelmesei jövőre elérhetik az 5G hálózatokat, őrült hálózati sebességet láthatnak az ilyen támogatott piacokon.

Lehetséges, hogy az Apple csak 5G iPhones-t tud a következő évben megtörténni a Qualcomm-el való közelmúltbeli településnek köszönhetően. A két technikai óriás áprilisban véget ért a törvényes harcok évében, és újra megállapodtak abban, hogy újra együtt dolgoznak. A Qualcomm a legjobban alkalmas az 5G modemek elhelyezésére az iPhone-ban, így az Intel korábbi partnere már nem sokkal az elszámolás után jött vissza.

Kuo megjegyzése azt is jelezte, hogy minden 2021-ben megjelent iPhone támogatja az 5G-t. Mindezek mellett a vállalat saját 5G-modemjeit is készítheti, és az azt követő években abbahagyhatja a Qualcommra való támaszkodást.

Remélhetőleg az 5G több ember számára elérhető.

Feltöltés% 252fvideo uploaders% 252fdistribution thumb% 252fimage% 252f91622% 252ff83bd3f5 4e08 460d 86d1 010936f9713c.jpg% 252foriginal.jpg? Aláírás = h4kuaxguktkdajvorathsok0ijm = & source = https% 3a% 2f% 2fblueprint api production.s3.amazonaws

Egy 21 milliárdos megkérdezett vállalkozó szerint a legfontosabb különbség közöttük és milliomosaik között az, hogy miként válaszolnak a pénzre vonatkozó egyszerű kérdésre


A milliomosok és milliárdosok mindketten gazdagabbak lehetnek, mint az átlagos ember, de mindegyikük egy saját csoportban van.

A kettő közötti különbség az, hogy hogyan válaszolnak egy kérdésre, Rafael Badziag szerint "A milliárd dollár titok: 20 milliárdos gazdagság és siker elvei" című könyvében: "Mit szeretnél többet, pénzt keresni vagy kiadni?"

Badziag, a vállalkozói pszichológia vállalkozója és szakértője öt évet töltött szemtől-szembe interjúk készítésével 21 saját készítésű milliárdos vállalkozóval világszerte (legalább 1 milliárd dolláros nettó értékű) és az életüket kutatva. és vállalatok.

"A pénzügyileg sikeres emberek (milliomosok) és a pénzügyileg szuper sikeres emberek (milliárdosok) közötti különbség abból a tényből fakad, hogy az utóbbiak örömmel keresnek pénzt, de nem élvezik a kiadásokat," írta.

A milliárdos üzletemberek Michal Solowow – a leggazdagabb személy Lengyelországban – és a Lirio Parisotto – a leggazdagabb személy Dél-Amerikában – mindketten jóváírták a megtakarítási szokásaikat a pénzügyi sikerhez.

"Szeretnéd meggazdagodni? Van egy módja annak, hogy ezt tegye: Kevesebbet költeni, mint amit csinál. Ha kevesebbet költ, és felhalmozódik, gazdagodik" – mondta Frank Hasenfratz milliárdos Badziagnak.

Olvass tovább: Egy 21 milliárdos megkérdezett vállalkozó szerint ugyanaz a 6 szokás segített mindannyian sikeresnek lenni

A hamisság gazdagságot teremt

A kevesebbet, mint amennyit keres, a klasszikus vágás a vagyonépítésben. Több pénz megtakarítása és befektetése, mint amennyit eltöltött, segít az összetett kamat hatalmában, ahol az Ön pénzén keresett kamat idővel nagyobb érdeklődést vált ki.

A takarékosság – a megtakarítás iránti elkötelezettség, a kevesebb kiadás és a költségvetéshez való ragaszkodás – a nettó érték egyik legjellemzőbb jellemzője, Sarah Stanley Fallaw, az Affluent Market Institute és a The Next Millionaire szerzője. Következő ajtó: Tartós stratégiák a gazdagság építésére. "

"A források fölött eltölteni, ahelyett, hogy megtakarítaná a nyugdíjazást, a gazdagságra való várakozással járó kiadások rabszolgává teszik a fizetést, még akkor is, ha egy csillagszintű jövedelem is van" – írta.

Nézzétek meg a híresen házas Warren Buffett-et, aki még mindig a Nebraska Omaha szerény otthonában él, amit 1958-ban vásárolt 276 700 dollárért (a mai dollárban). Soha nem frissül egy okostelefonra, 18 dollárt fizet a hajvágásért, és nem több, mint $ 3.17 a napi McDonald's reggelijére – bár becsült nettó értéke 84,6 milliárd dollár.

A Google Naptárban a trükkös csalásokkal kapcsolatos adathalász-hivatkozások


Ezen a ponton, valószínűleg figyelemmel kíséri az e-mailben lévő lehetséges adathalász-üzeneteket. Ismeri a fúrót: Ha kétségei vannak, ne kattintson a linkekre, vagy töltse le a mellékleteket. Ez elég nehéz ahhoz, hogy a gyakorlatban betartsák. Most, a Kaspersky fenyegetett hírszerző cég új eredményeinek köszönhetően, az adathalász szövegekkel, adathalász-tweetekkel és adathalász-pop-upokkal együtt aggódnia kell még egy dologról: adathalászat a naptárban.

Az adathalászok rájöttek, hogy kihasználhatják a látszólag ártalmatlan naptárbeállításokat, hogy saját eseményeiket az áldozatok menetrendjein adathalász-hivatkozásokkal összekötött eseményekre ültessék. Sok esetben ez automatikusan értesítéseket is indít, és tovább erősíti a rosszindulatú eseményeket. Az átverés különösen hatékony, mivel a naptárbejegyzések és értesítések megbízható alkalmazásokból, például a Google Naptárból származnak.

A támadás egyszerűen a csalóktól érkezik, akik a naptár esemény hullámát küldik meg a Google Naptár felhasználóinak. A cél az, hogy kihasználjuk az alapértelmezett beállítást, amelyet a célnaptárak automatikusan hozzáadnak minden eseményhez, és erről értesítést küldenek. Tehát a csalók előzetes betöltődnek az eseménybejegyzés szövegét adathalász-hivatkozással és egy rövid sorral a célok rákattintásához.

Lily Hay Newman az információbiztonságot, a digitális adatvédelmet és a WIRED-hackeléssel foglalkozik.

A Kaspersky kutatói főként az adathalászokat figyelték meg, akik rövid eseményleírásokkal rendelkező hamis felmérésekre linkeket linkeltek, mint például: "Ön kapott pénzbeli jutalmat", vagy "Van pénzátutalás a nevedben". Természetesen az ötlet az, hogy az áldozatokat rákattintják, majd személyes adatokat adnak a rosszindulatú formába. Néha a nyomtatványok trükköket céloznak meg a hitelkártya-adatok bevitelével, megkérve őket, hogy küldjenek egy kis összeget, hogy belépjenek, hogy sokkal nagyobb összeget nyerjenek.

"A naptári támadásért a csalók felkészült e-mail listát használnak a csalárd meghívások küldésére" – mondja Maria Vergelis, a Kaspersky biztonsági kutatója, aki követte a módszert. "Azt is beállíthatják, hogy hány emlékeztetőt küldjön ugyanarra az üzenetre, amíg a kívánt linkre nem kattint, vagy a meghívást töröljük. És egy ilyen meghívás automatikusan hozzáadja az értesítéseket egy naptárhoz.

Az adathalászok ugyanazt a naptári eseménystratégiát használhatják, hogy mindenféle adathalász-linket elküldjenek, esetleg eseménytervezésként vagy RSVP formában. A támadók hasonlóképpen a Google szolgáltatásainak legitimitását is felkeltették a rosszindulatú linkek terjesztésére, amelyek úgy tűnt, hogy jó minőségű Google Dokumentumok linkek.

A naptárgyűlésre vonatkozó különleges dolog az elosztási módszer, mondja Oren Falkowitz, az 1. kerületben az adathalász-védelmi cég vezérigazgatója.

A szokásos adathalászati ​​tanácsok mellett (maradjon tisztában és éberen!) A Google Naptár felhasználói is védhetik magukat a nem kívánt meghívóktól az alkalmazáson keresztül. Nyissa meg a Google Naptár beállításait egy asztali böngészőn, és menjen ide Eseménybeállítások> Meghívók automatikus hozzáadása, majd válassza ki a "Nem, csak azokat a meghívókat, amelyekre válaszoltam." Szintén alatt NézetbeállításokGyőződjön meg róla, hogy a "Elutasított események megjelenítése" nincs bejelölve, így a rosszindulatú események nem kísértenek meg még azok elutasítása után sem.

„A Google Általános Szerződési Feltételei és termékpolitikái megtiltják a rosszindulatú tartalmak terjesztését szolgáltatásainkra, és szorgalmasan dolgozunk a visszaélések megelőzése és proaktív kezelése érdekében” – nyilatkozta a Google szóvivője.[We] a felhasználók számára lehetővé teszi a spam bejelentését a Naptár, az űrlapok, a Google Drive és a Google Fotók között. ”

Az 1. terület Falkowitz rámutat azonban arra, hogy a naptárgyűlések különösen károsak, mert váratlanul felhalmozódnak egy ilyen megbízható, haszonelvű környezetben. „Pontosan ez az a fajta támadás, amelyet egy ember nem tud ellenezni,” mondja.


Nagyszerű WIRED történetek

A vezérigazgató tanácsai a Karrier megkezdése után



<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

diplomások egy dombon

Baim Hanif az Unsplash-en keresztül

Az érettségi szezon végén vagyunk, és több tízezer fiatal szerte az országban az iskola utáni életbe lép, korán ébred fel, és az első munkahelyükre diplomásokként utazik. Az első munkád érzelmi élmény lehet. Egyrészt az izgalom, hogy lehetősége van megtanulni és bizonyítani magát egy kihívást jelentő környezetben, magas elvárásokkal. De van még nyomás, hogy végre kell hajtani, az impostor szindróma kockázatát, és a kihívást jelentő életstílus-korrekciót, amely a főiskolától az élet fázisához való fokozottabb függetlenséggel és felelősséggel jár.

A vezérigazgatók büszkék, amikor az emberek kiválasztják cégüket az első kollégiumon kívüli munkájukért. A legújabb gradsok friss energiát, tanulási hajlandóságot és új perspektívákat hoznak a régi problémákra, amelyek megdöbbentik a mezők tapasztalt veteránjait. & nbsp; Azok számára, akik éppen most kezdik meg munkájukat, itt van néhány tanács a karrierjének első ízben történő elindításához.

Ne „hamisítsd meg”, hogy csináld.

Ez egy szórakoztató és felhatalmazó kifejezés, és valószínűleg hallottad, ha olyan zenészek vagy szórakoztatók, akik követték ezt a tanácsot, és végül sikerrel találkoztak. De ha interjút készít egy vállalatnál vagy induláskor, fontos, hogy őszinte legyek a készségek és a karrier céljai tekintetében. A legtöbb vezető nem tölti be a belépő szintű pozíciókat, amelyek tökéletes élményre számítanak, hanem a coaching, a kultúra illeszkedése és a munka etika. Emellett – mivel sok vállalati munkahelyhez szükséges technológiát és adatot igényel, nem tudod hosszú ideig hamisítani. Légy őszinte és eladja magát a lelkesedéssel, a szakértői lelkesedéssel és a képességével, hogy értéket nyújtson bármely feladathoz.

Legyen része a kultúrának

Ha cége munkahelyi események vagy irodai tevékenységek után házigazdája, akkor általában a vezetési értékek kultúráját, a csapatépítést és a munkavállalói elkötelezettséget jelenti. Ezeknek az eseményeknek a feltüntetése egyszerű módja annak, hogy megmutassuk, hogy boldog vagy, hogy részt vesz a csapatban. Lehetőséget adnak arra is, hogy más osztályok munkatársaival való kapcsolatépítésre kerüljön, és talán alkalmi beszélgetésekre forduljon, amelyek megoldást jelentenek a vállalat számára. Mivel A munkavállalók 40% -a vagy ne vegyen részt konfliktusok miatt, vagy csak azért, mert nem akarnak, lehetőség van arra, hogy kitűnjön, és jó hírnévnek örvendjön, mint egy munkatársak, akik törődnek kollégáival, vállalati küldetésével és közös céljaival.

Mutassa be ambícióit a teljesítmény révén

A vezérigazgatói pályafutásom során néhány újabb diplomát láttam, akik egyaránt tehetségesek és ambiciózusak, de túl éhesek a pályafutásukhoz, amit még nem szerzett. Ez frusztráló lehet a munkáltatók számára, akik a kultúrájuk megtartásáért küzdenek, és csalódást okoznak maguknak a dolgozóknak, akik úgy érzik, hogy menedékhelyzetben állnak, amikor készen állnak az új feladatokra. Azt tanácsolom, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy Ön és a menedzsmentje igazodik a karriercéljaihoz, majd hagyja, hogy a teljesítményed szóljon. Keressen egy mentor és együttérző visszajelzést. Ne tartsa magát szakértőnek, hanem inkább olyannak, aki mindig nyitva áll valami új tanuláshoz.

A promóciók lehetőségei nem mindig nyílnak meg éjszaka, de ha egy csillagművész, és újító szerepet tölt be a szerepében, akkor nem lehet problémát jelenteni, ha elérhető. És ha valaki nem jelenik meg egy olyan idővonalon, amely az Ön számára működik, kérdezze meg, mit akar, és hogyan juthat el oda. Ha még mindig nem találja meg, amit akar, tegye meg a döntést, hogy mozogjon a kecsesen. A „Boomerangs” (olyan munkavállalók, akik elhagyják, majd visszajönnek) nagyon valóságosak, ezért ne égítsen hidakat, ha hírnevet szereztél hotheadként.

Boldogtalan? Nézd meg, miért

Lehet, hogy nem szereted az első munkádat, és esély van arra, hogy egyenesen nyomorult. Ebben az esetben lépjen vissza és elemezze, miért. Ha a munkád tevékenysége boldogtalanná teszi, akkor ez lehet, hogy nem a funkcionális terület az Ön számára. Ha a vállalat küldetése nem izgat, akkor lehet, hogy hasonló szerepet találhat egy másik területen. Jelentős karrierváltozás, ha nem érzi a boldogtalanság okait, egyszerűen csak ugyanabba a helyre kerülhet, és a gyakori munkahely-ugrások nem segítenek a jövőbeli célok elérésében.

A nemrégiben talált tanulmány hogy a boldogtalan dolgozók a „kompenzációt” a boldogságuk legfontosabb tényezőjeként rangsorolták. A boldog munkavállalók azonban azt mondták, hogy a „lényeges munka” a legfontosabb tényező. Emlékezz erre a kulcsfontosságú statisztikára, amikor elkezdi a karrierjét. Minden városban több ezer munkáltató van, és sokan csodálatos kultúrával rendelkeznek a növekedési lehetőségekkel. De: ha a munka nem rezonál, és nem jelent számodra, akkor érdeklődésed valószínűleg áthat a teljesítményedre

Vegyünk egy improvizációs osztályt

A kiszámíthatatlan világban való sikerhez meg kell nyitni az elmédet, hogy „igen és” mondjam. Ez a kifejezés a javulás földi szabálya, és lehetővé teszi, hogy egy tökéletlen ötletre építsen, nem pedig leállítja és helyettesíti azt sajátoddal. A munkahelyen az „igen” és „a különbség az ajtó bezárása egy innovatív megoldáshoz vezethet, és az első lépés a tesztelés és az iteráció útján történő megoldása felé. Belépő szintű alkalmazottként nem szeretne minden feladatot, amit Ön adott, de Önnek joga van arra, hogy olyan módon fejlessze őket, amilyen váratlan a menedzsment számára. Először is „igen” -et kell mondanod a kihívásra, és mi történik a „és” után, csak meg tudja határozni a rettenetes karrieredet.

A karrierjének megkezdése izgalmas, és rengeteg lehetőség van arra, hogy megtanulják a készségeket és megismerjék magukat. Ha találsz egy munkát, amit szeretsz azonnal, ne felejtsd el, hogy építsen arra a lelkesedésre, hogy kihasználja a tanulási lehetőségeket. Ha nem talál munkát, amit szeretne a kapuból, ne feledje, hogy még mindig értékes tanulságokat lehet megtanulni, miközben jobb lehetőségeket keres. A legjobb tanács, amit meg tudok adni, az, hogy élvezze az utazást és munkát, amit minden nap büszke lehet. Előfordulhat, hogy néhány év alatt nem ugyanabban a cégben vagy ugyanabban a mezőben tartózkodik, de ha az élethosszig tartó tanulás magjait és a kiválóságot hajtja, akkor ezeket a gyümölcsöket az egész karrierjére szerezheti.

& Nbsp;

„>

diplomások egy dombon

Baim Hanif az Unsplash-en keresztül

Az érettségi szezon végén vagyunk, és több tízezer fiatal szerte az országban az iskola utáni életbe lép, korán ébred fel, és az első munkahelyükre diplomásokként utazik. Az első munkád érzelmi élmény lehet. Egyrészt az izgalom, hogy lehetősége van megtanulni és bizonyítani magát egy kihívást jelentő környezetben, magas elvárásokkal. De van még nyomás, hogy végre kell hajtani, az impostor szindróma kockázatát, és a kihívást jelentő életstílus-korrekciót, amely a főiskolától az élet fázisához való fokozottabb függetlenséggel és felelősséggel jár.

A vezérigazgatók büszkék, amikor az emberek kiválasztják cégüket az első kollégiumon kívüli munkájukért. A legújabb gradsok friss energiát, tanulási hajlandóságot és új perspektívákat hoznak a régi problémákra, amelyek megdöbbentik a mezők tapasztalt veteránjait. Azok számára, akik csak elkezdték munkájukat vadászni, itt van néhány tanács a karrierjének első ízben történő elindításához.

Ne „hamisítsd meg”, hogy csináld.

Ez egy szórakoztató és felhatalmazó kifejezés, és valószínűleg hallottad, ha olyan zenészek vagy szórakoztatók, akik követték ezt a tanácsot, és végül sikerrel találkoztak. De ha interjút készít egy vállalatnál vagy induláskor, fontos, hogy őszinte legyek a készségek és a karrier céljai tekintetében. A legtöbb vezető nem tölti be a belépő szintű pozíciókat, amelyek tökéletes élményre számítanak, hanem a coaching, a kultúra illeszkedése és a munka etika. Emellett – mivel sok vállalati munkahelyhez szükséges technológiát és adatot igényel, nem tudod hosszú ideig hamisítani. Légy őszinte és eladja magát a lelkesedéssel, a szakértői lelkesedéssel és a képességével, hogy értéket nyújtson bármely feladathoz.

Legyen része a kultúrának

Ha cége munkahelyi események vagy irodai tevékenységek után házigazdája, akkor általában a vezetési értékek kultúráját, a csapatépítést és a munkavállalói elkötelezettséget jelenti. Ezeknek az eseményeknek a feltüntetése egyszerű módja annak, hogy bebizonyítsa, hogy boldog vagy, hogy részt vesz a csapatban. Lehetőséget adnak arra is, hogy más osztályok munkatársaival való kapcsolatépítésre kerüljön, és talán alkalmi beszélgetésekre forduljon, amelyek megoldást jelentenek a vállalat számára. Mivel A munkavállalók 40% -a vagy ne vegyen részt konfliktusok miatt, vagy csak azért, mert nem akarnak, lehetőség van arra, hogy kitűnjön, és jó hírnévnek örvendjön, mint egy munkatársak, akik törődnek kollégáival, vállalati küldetésével és közös céljaival.

Mutassa be ambícióit a teljesítmény révén

A vezérigazgatói pályafutásom során néhány újabb diplomát láttam, akik egyaránt tehetségesek és ambiciózusak, de túl éhesek a pályafutásukhoz, amit még nem szerzett. Ez frusztráló lehet a munkáltatók számára, akik a kultúrájuk megtartásáért küzdenek, és csalódást okoznak maguknak a dolgozóknak, akik úgy érzik, hogy menedékhelyzetben állnak, amikor készen állnak az új feladatokra. Azt tanácsolom, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy Ön és a menedzsmentje igazodik a karriercéljaihoz, majd hagyja, hogy a teljesítményed szóljon. Keressen egy mentor és együttérző visszajelzést. Ne tartsa magát szakértőnek, hanem inkább olyannak, aki mindig nyitva áll valami új tanuláshoz.

A promóciók lehetőségei nem mindig nyílnak meg éjszaka, de ha egy csillagművész, és újító szerepet tölt be a szerepében, akkor nem lehet problémát jelenteni, ha elérhető. És ha valaki nem jelenik meg egy olyan idővonalon, amely az Ön számára működik, kérdezze meg, mit akar, és hogyan juthat el oda. Ha még mindig nem találja meg, amit akar, tegye meg a döntést, hogy mozogjon a kecsesen. A „Boomerangs” (olyan munkavállalók, akik elhagyják, majd visszajönnek) nagyon valóságosak, ezért ne égítsen hidakat, ha hírnevet szereztél hotheadként.

Boldogtalan? Nézd meg, miért

Lehet, hogy nem szereted az első munkádat, és esély van arra, hogy egyenesen nyomorult. Ebben az esetben lépjen vissza és elemezze, miért. Ha a munkád tevékenysége boldogtalanná teszi, akkor ez lehet, hogy nem a funkcionális terület az Ön számára. Ha a vállalat küldetése nem izgat, akkor lehet, hogy hasonló szerepet találhat egy másik területen. Jelentős karrierváltozás, ha nem érzi a boldogtalanság okait, egyszerűen csak ugyanabba a helyre kerülhet, és a gyakori munkahely-ugrások nem segítenek a jövőbeli célok elérésében.

A nemrégiben talált tanulmány hogy a boldogtalan dolgozók a „kompenzációt” a boldogságuk legfontosabb tényezőjeként rangsorolták. A boldog munkavállalók azonban azt mondták, hogy a „lényeges munka” a legfontosabb tényező. Emlékezz erre a kulcsfontosságú statisztikára, amikor elkezdi a karrierjét. Minden városban több ezer munkáltató van, és sokan csodálatos kultúrával rendelkeznek a növekedési lehetőségekkel. De: ha a munka nem rezonál, és nem jelent számodra, akkor érdeklődésed valószínűleg áthat a teljesítményedre

Vegyünk egy improvizációs osztályt

A kiszámíthatatlan világban való sikerhez meg kell nyitni az elmédet, hogy „igen és” mondjam. Ez a kifejezés a javulás földi szabálya, és lehetővé teszi, hogy egy tökéletlen ötletre építsen, nem pedig leállítja és helyettesíti azt sajátoddal. A munkahelyen az „igen” és „a különbség az ajtó bezárása egy innovatív megoldáshoz vezethet, és az első lépés a tesztelés és az iteráció útján történő megoldása felé. Belépő szintű alkalmazottként nem szeretne minden feladatot, amit Ön adott, de Önnek joga van arra, hogy olyan módon fejlessze őket, amilyen váratlan a menedzsment számára. Először is „igen” -et kell mondanod a kihívásra, és mi történik a „és” után, csak meg tudja határozni a rettenetes karrieredet.

A karrierjének megkezdése izgalmas, és rengeteg lehetőség van arra, hogy megtanulják a készségeket és megismerjék magukat. Ha találsz egy munkát, amit szeretsz azonnal, ne felejtsd el, hogy építsen arra a lelkesedésre, hogy kihasználja a tanulási lehetőségeket. Ha nem talál munkát, amit szeretne a kapuból, ne feledje, hogy még mindig értékes tanulságokat lehet megtanulni, miközben jobb lehetőségeket keres. A legjobb tanács, amit meg tudok adni, az, hogy élvezze az utazást és munkát, amit minden nap büszke lehet. Előfordulhat, hogy néhány év alatt nem ugyanabban a cégben vagy ugyanabban a mezőben tartózkodik, de ha az élethosszig tartó tanulás magjait és a kiválóságot hajtja, akkor ezeket a gyümölcsöket az egész karrierjére szerezheti.