A Wall Street és az európai bankok ezen a nyáron agresszív módon forgatták el a 30.000 embert: Itt van, mi történik



<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Getty

Ez brutális nyár volt a Wall Street-i szakemberek számára. Az Egyesült Államokban és Európában székhellyel rendelkező nagy bankok együttesen bejelentették, hogy körülbelül 30 000 ember létszámcsökkentését tervezik. & Nbsp;

A bankvezetők félnek a homályos jövőtől. Nagyon aggódnak a csökkenő kamatlábak miatt, amelyek hátrányosan befolyásolják a bankok bevételeit. A KBW Bank indexe – amely a bank teljesítményét mutatja – azt jelzi, hogy mivel az amerikai kamat novemberben kezdett csökkenni, a bankok részvényeinek ára 5% -kal esett vissza, miközben a teljes részvénypiac ténylegesen 6% -kal nőtt ugyanabban az időszakban. Az európai bankok november óta lenyűgöző 16% -os részvényesi értéket veszítettek, elérve a három éves mélypontot. & Nbsp; & nbsp;

A sok munkahelyet automatizáló és az alkalmazottakat szükségtelenné tevő technológia gyors bevezetése kiszorította a kereskedőket és más szakembereket, akik a mentális, ismétlődő feladatokkal foglalkoznak. A sok közül néhányat a vámtarifák és a kereskedelmi háborúk, a kereskedelem volumenének csökkenése és az ezzel járó nyereségkiesés, a Brexit körüli bizonytalanság és a tőzsdei szörny felfutása (az elemzők szerint végül véget vet – valószínűleg rosszul a recesszió) – a bankokkal szembeni bánat és ellenszél, valamint a pénzmegtakarítás iránti fokozott igény a munkahelyek csökkentésére. & nbsp;

Az elmúlt hónapok pusztítóak voltak az emberek számára, akik a Wall Street-en dolgoznak és banki tevékenységet folytatnak – mind az Egyesült Államokban, mind Európában. német bank bejelentette 18 000 alkalmazott leépítésének terveit. Citigroup dobta a fejszét a kereskedelemmel kapcsolatos szakemberek százaira. HSBC hozzáadta a Wall Street homályához 4000 munkahely megszüntetésével. Barclays 3000 munkahelyet csökkent az idén és A Société Générale bejelentette, hogy 1600 munkahely lesz Eltüntetett. Credit Suisse bejelentette egy informális bérbeadási befagyasztást. & Nbsp;

Ha a Wall Street-en dolgozik, vagy új állást keres, ez egy kihívást jelentő időszak. Az elbocsátott alkalmazottakon kívül arról számoltak be, hogy amikor más alkalmazottak távoznak, nem helyettesítik őket. A bankok létszáma tovább csökken ezen csökkentés miatt. & Nbsp;

Más költségmegtakarítási intézkedések során a bankok zökkenőmentesen építettek be alapvető műveleteket a hagyományos, nagy-drága központokon kívül. Jelenleg jelentős jelenlétük van sok olcsó amerikai városban és külföldön. & Nbsp; Mind a leépített, mind a foglalkoztatott – de még mindig aggódó – pénzügyi szolgáltatásokat nyújtó alkalmazottak, akiknek 30 éves koruk vagy annál idősebbek, életkoron alapuló diszkriminációról számolnak be. Az életkor kombinációja és a magas kompenzáció szintje kevésbé kívánatosvá teszik őket, mint a fiatalabb, alacsonyabban fizetett embereknél, akik New York City-n kívüli központokban és más olcsó helyekben tartózkodhatnak. & Nbsp;

A munkaerőpiacon az emberek áradása – egyszerre – valószínűleg lecsökkenti a felajánlott fizetéseket, és versenyképesebbé teszi az interjúkat. Mivel sok vállalat leépítette vagy egyszerűen nem váltotta fel azokat, akik önkéntesen indulnak, nincs sok nyitóhely. Egyes munkahelyek soha nem térnek vissza. A kereskedők valaha jól fizetett légióit megsemmisítették, és az automatizálás és a mesterséges intelligencia, az alapú algoritmikus számítógépes programok helyébe léptek.

Michael Karp, az Opciós Csoport végrehajtó kereső cég társalapítója azt mondta: „Nem elég szép környezet pénzügyi munkát keresni, még akkor is, ha a munkanélküliségi ráta 3,7%.” Karp hozzátette: „Ez remek idő az embereknek, hogy megvizsgálják karriert és fedezze fel a többi utat, mint például a fintech, a kriptográfia és az új munkahely-gazdaság. ”& Nbsp;

Régebben a fedezeti alapok csatornaként szolgáltak a vagyont keresni kívánó bankárok és kereskedők számára. Ez az út kiszáradt. A fedezeti alapok üzletága lelassult, mivel a befektetők visszavonultak és másutt fektettek be, mivel magas díjakat építettek fel és nem képesek legyőzni az alap piaci mutatókat. & Nbsp; & nbsp;

Más területeken, például a megfelelés, a jogi, az ellenőrzés és a szabályozás területén a nyitott álláslehetőségek száma drámaian csökkent, mivel Donald Trump elnök a deregulációra összpontosított. Ez az egyszeresen forró terület most hideg. & Nbsp; & nbsp;

A nyár történelmileg nem fogadhatatlan az interjúkhoz. Ez az évszak az egyik leglassabb, mivel a bérbeadással kapcsolatos. Mivel sok magas szintű ember nyaralik, az interjú folyamata falra kerül, és általában csak néhány héttel szeptemberig veszi kezdetét. & Nbsp;

& Nbsp;Ha semmi sem változik, sok embernek újra feltalálnia kell magát és új karriert kell keresnie. Azok számára, akik továbbra is banki és pénzügyi tevékenységet folytatnak, szorosan meg kell tartaniuk munkájukat, amíg a körülmények nem javulnak. Remélem, amíg fedezem a Wall Street-et, ezek a dolgok rendszeresen történnek. A bankok túlbizalomssá válnak és felülírnak. Ezután a jövőben aggódnak az emberekért és túl sok izmat vágnak le. Amikor a dolgok nem válnak olyan rosszul, mint gondolnák, akkor ismét sietséget vállalnak.

„>

Ez brutális nyár volt a Wall Street-i szakemberek számára. Az Egyesült Államokban és Európában székhellyel rendelkező nagy bankok együttesen bejelentették, hogy körülbelül 30 000 ember létszámcsökkentését tervezik.

A bankvezetők félnek a homályos jövőtől. Nagyon aggódnak a csökkenő kamatlábak miatt, amelyek hátrányosan befolyásolják a bankok bevételeit. A KBW Bank indexe – amely a bank teljesítményét mutatja – azt jelzi, hogy mivel az amerikai kamat novemberben kezdett csökkenni, a bankok részvényeinek ára 5% -kal esett vissza, miközben a teljes részvénypiac valójában 6% -kal nőtt ugyanabban az időszakban. Az európai bankok november óta lenyűgöző 16% -os részvényesi értéket veszítettek, elérve a három éves mélypontot.

A sok munkahelyet automatizáló és az alkalmazottakat szükségtelenné tevő technológia gyors bevezetése kiszorította a kereskedőket és más szakembereket, akik a mentális, ismétlődő feladatokkal foglalkoznak. A sok közül néhányat a vámtarifák és a kereskedelmi háborúk, a kereskedelem volumenének csökkenése és az ezzel járó nyereségkiesés, a Brexit körüli bizonytalanság és a tőzsdei szörny felfutása (az elemzők szerint végül véget vet – valószínűleg rosszul a recesszió) – a bankokkal szembeni bánat és ellenszél, valamint a munka megtakarításának fokozott szükségessége.

Az elmúlt hónapok pusztítóak voltak az emberek számára, akik a Wall Street-en dolgoznak és banki tevékenységet folytatnak – mind az Egyesült Államokban, mind Európában. német bank bejelentette 18 000 alkalmazott leépítésének terveit. Citigroup dobta a fejszét a kereskedelemmel kapcsolatos szakemberek százaira. HSBC hozzáadta a Wall Street homályához 4000 munkahely megszüntetésével. Barclays 3000 munkahelyet csökkent az idén és A Société Générale bejelentette, hogy 1600 munkahely lesz Eltüntetett. Credit Suisse bejelentette egy informális bérbeadási befagyasztást.

Ha a Wall Street-en dolgozik, vagy új állást keres, ez egy kihívást jelentő időszak. Az elbocsátott alkalmazottakon kívül arról számoltak be, hogy amikor más alkalmazottak távoznak, nem helyettesítik őket. A bankok létszáma tovább esik ennek a kopásnak a következtében.

Más költségmegtakarítási intézkedések során a bankok zökkenőmentesen építettek be alapvető műveleteket a hagyományos, nagy-drága központokon kívül. Jelenleg jelentős jelenlétük van számos olcsó amerikai városban és külföldön. Mind a leépített, mind a foglalkoztatott – de még mindig aggódó – pénzügyi szolgáltatásokat nyújtó alkalmazottak, akiknek 30 éves koruk vagy annál idősebbek, életkoron alapuló diszkriminációt jelentenek. Az életkor kombinációja a magas kompenzációs szinttel kevésbé kívánatosvá teszik őket, mint a fiatalabb, alacsonyabban fizetett embereknél, akik New York City-n kívüli központokban és más olcsó helyekben tartózkodhatnak.

A munkaerőpiacon az emberek áradása – egyszerre – valószínűleg lecsökkenti a felajánlott fizetéseket, és versenyképesebbé teszi az interjúkat. Mivel sok vállalat leépítette vagy egyszerűen nem váltotta fel azokat, akik önkéntesen indulnak, nincs sok nyitóhely. Egyes munkahelyek soha nem térnek vissza. A kereskedők valaha jól fizetett légióit megsemmisítették, és az automatizálás és a mesterséges intelligencia, az alapú algoritmikus számítógépes programok helyébe lépett.

Michael Karp, az Opciós Csoport végrehajtó kereső cég társalapítója azt mondta: „Nem elég szép környezet pénzügyi munkát keresni, még akkor is, ha a munkanélküliségi ráta 3,7%.” Karp hozzátette: „Ez remek idő az embereknek, hogy megvizsgálják karriert és fedezze fel a többi utat, mint például a fintech, a kriptográfia és az új munkahely-gazdaság. ”

Régebben a fedezeti alapok csatornaként szolgáltak a vagyont keresni kívánó bankárok és kereskedők számára. Ez az út kiszáradt. A fedezeti alapok üzletága lelassult, mivel a befektetők visszavonultak és másutt fektettek be, magas díjstruktúrájuk és az alapszintű piaci indexek meghiúsulása miatt.

Más területeken, például a megfelelés, a jogi, az ellenőrzés és a szabályozás területén a nyitott álláslehetőségek száma drámaian csökkent, mivel Donald Trump elnök a deregulációra összpontosított. Ez az egyszeresen forró terület hideg.

A nyár történelmileg nem fogadhatatlan az interjúkhoz. Ez az évszak az egyik leglassabb, mivel a bérbeadással kapcsolatos. Mivel sok magas szintű ember nyaralik, az interjú folyamata falra kerül, és általában csak néhány héttel szeptemberig tart.

Ha semmi sem változik, sok embernek újra feltalálnia kell magát és új karriert kell keresnie. Azok számára, akik továbbra is banki és pénzügyi tevékenységet folytatnak, szorosan meg kell tartaniuk munkájukat, amíg a körülmények nem javulnak. Remélem, amíg fedezem a Wall Street-et, ezek a dolgok rendszeresen történnek. A bankok túlbizalomssá válnak és felülírnak. Ezután a jövőben aggódnak az emberekért és túl sok izmat vágnak le. Amikor a dolgok nem válnak olyan rosszul, mint gondolnák, akkor ismét sietséget vállalnak.