A Bias -AI vádjait követően a sokféleség a technikába vezethet



<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

Getty

„Mindannyian jobb munkát végezhetnénk a nők és az alulreprezentált csoportok megünneplésében a tudományban” – mondja Dr. Jessica Wade ma Nemzetközi Nők és Lányok Napja a tudományban. Dr. Wade a londoni Imperial College fizikusa, aki jól ismert a tudományban alulreprezentált csoportok profiljának növeléséért, és több száz Wikipédia oldalt tartalmaz a női tudósoknál, akik napja munkáján kívül írtak a Műanyag Elektronika Központjában.

A technológiai szektorban, és különösen az adat-tudományban és az AI-ben kritikus készséghiány van. Sokkal többet kell tenni a fiatalok, különösen a rosszul képviselt csoportok (köztük a nők) mobilizálására a tudományos, technológiai, műszaki és matematikai (STEM) pályára. Az Egyesült Királyság & nbsp;Ipari stratégia& nbsp; felismerte a kritikus készséghiányt, amelyet meg kell oldani annak érdekében, hogy az Egyesült Királyság a jövőben globális vezető szerepet töltsön be az adatok, az AI és más kritikus technológiák terén, és hogy az oktatásnak foglalkoznia kell a közelmúltban feltárt szakképzettség hiányával.Minden párt parlamenti csoport az AI& nbsp; amely a 2019-es kulcsfontosságú feladatkörnek tekinti ezt. Az Egyesült Királyságnak évente 2020-ig 100 000 új diplomával kell rendelkeznie a STEM-tantárgyakban, csak a jelenlegi foglalkoztatási számok fenntartása érdekében.

Az Egyesült Királyság technológiai szektorának legnagyobb kihívása a magasan képzett munkavállalók hiánya, a TechCity 2017. évi technológiai jelentése szerint. & Nbsp; Ez különösen súlyos a nőknél: a & nbsp;csak 17%Az Egyesült Királyság technológiai szektora nő, és még inkább megdöbbentő csak 6% A & nbsp; a jelenlegi mérnöki munkaerő az Egyesült Királyságban nő.

Miért van ez? & Nbsp; Sok oka van, de mindannyian elkezdődnek a nők életében. & Nbsp; Egy jelentés, & nbsp;Lányok a STEM-ben, & Nbsp; az Accenture kiemelte, hogy a fiataloktól kezdve a lányok túl gyakran győzik meg arról, hogy bizonyos témákban a képességeiket nemük határozza meg. A jelentés kimutatta, hogy az öt szülőből (82%) és a tanárokból (88%) több mint négy egyetért abban, hogy a STEM tantárgyak és karrierjük tekintetében eszméletlen nemi sztereotípiák és elfogultságok vannak. A szülők több mint fele (52%) és a tanárok (57%) elismeri, hogy a lányokról és a fiúkról személyes tudattalan sztereotípiákat készítettek. A jelentés arra a következtetésre jutott, hogy mindannyiunknak, szülőknek, tanároknak, politikusoknak vagy iparági vezetőknek kell megváltoztatniuk ezeket a félreértéseket, a lányok természetes kíváncsiságát, és megmutatniuk, hogy a STEM szakterületek tele vannak izgalmas és valóban teljesítő lehetőségekkel.

A nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos kérdések a STEM oktatásban jelentősen hozzájárulnak a globális technológiai ágazatban jelenleg fennálló sokféleséggel kapcsolatos problémákhoz, amelyek súlyos gazdasági és társadalmi következményekkel járnak. a mesterséges intelligenciában és más digitális zavarókban dominálnak – azzal a kockázattal, hogy a hagyományos torzítások irányítják az algoritmusokat, amelyek a jövőbeni termékek és szolgáltatások középpontjában lesznek.

Maja Pantic, a császári főiskolai affektív számítástechnika professzora és a Samsung Cambridge-i Samsung AI Center kutatási igazgatója a STEM-nél régóta támogatott nők, és egyike volt WIRED női innovátorai a tavalyi Nemzetközi Nők & nbsp; Nap. & Nbsp; Pantic professzor mondja „Több nőre van szükségünk, hogy a technológiák olyan módon alakuljanak, hogy reprezentatívak legyenek a közösségünkben. A valóság ebben az új gazdaságban van, szükségünk van számítógépekre, ahol a legjobban fizetett munkahelyek lesznek.”

Több nőnek be kell töltenie a londoni tech szektor tanácsait. A nagyobb nemek közötti egyenlőség javítja az ágazat befolyásoló kapacitását, segítve a kormányzati politika irányítását az új digitális gazdaság fejlődésében. De a kihívás hatalmas. A Royal Academy of Engineering azt mondja, hogy az országnak több mint egymillió számítástechnikai szakemberre van szüksége az elkövetkező tíz évben, ha London és valóban az Egyesült Királyság fenntartja a világ vezető versenyelőnyét.

Nem fogjuk elérni ezt a célt, ha nem teszünk prioritást arra, hogy több nőt bátorítsunk az ágazatba. & nbsp; Az oktatás a legfontosabb. Széleskörű készségeket kell kiépítenünk és ösztönöznünk kell a spektrumban, figyelemmel a kritikus gondolkodásra és a kreativitásra. A STEM-et interdiszciplináris, problémamegoldó eszközként kell oktatni minden szinten.

Egy tanulmányban, amely kiegészíti az Accenture tA nemi kód kódolása a számítástechnikában"Tanulmány, & nbsp;Microsoft Európa& nbsp; új jelentés „Miért tanulnak Európában a lányok?„Kiemeli a szerepmodellek fontosságát az első számú vezetőnek. Vizsgálatuk során azt találták, hogy amikor a fiatalabb lányok a számítástechnikát „lányoknak” tekintik, akkor 25 százalékkal nagyobb valószínűséggel folytatják tanulmányaikat. De nehéz azt gondolni, hogy a karrier „az Ön számára”, amikor a filmeket és a tévét nézed a tudósoknak, mérnököknek, matematikusoknak és technológusoknak, mint férfiaknak. Az idő 88 százaléka – ahogyan Dagmar Schumacher, az UN Women igazgatója, Brüsszel idézett.

De mi a helyzet azoknak a nőknek a támogatásához, akik követik a STEM karrierjét? Különös kihívás a férfiak által dominált befektetői közösségben való figyelem felkeltése. & Nbsp; Egy újabb Tech Crunch tanulmány – & nbsp;CrunchBase Women In Venture& nbsp; – & nbsp; kiderült, hogy a női tulajdonú vállalatok csak a globális kockázati tőkealapok 10% -át kapták, annak ellenére, hogy erős hozamot nyújtottak, a legtöbb finanszírozás a férfi vezetésű vállalkozásokra irányult. 2017 márciusában & nbsp;Szerencse& nbsp; arról számolt be, hogy minden 2016-ban kockázatitőke-finanszírozást kapó női vezető vállalatnál 16 másik férfi vezetett vállalat kapott pénzt.

Egy közelmúltbeli történet azt mutatja be, hogy létezik a szexizmus, és a találékonyságot a nőknek kell használniuk ahhoz, hogy megkerüljék ezt. ”Penelope Gazin és Kate Dwyer, a Witchsy e-kereskedelmi webhely alapítói, feltalálják a„ Keith Mann ”-t, egy hamis férfi társalgót, amely depresszíven dolgozott, hogy lerombolta az előttük lezárt ajtókat. A „Kevin” gyorsabban és udvariasabb válaszokat kapott, mint a női társalapítók, és lényegében a férfiak körében közvetlen felhatalmazást adott.

A befektetési világban a nemi és faji korlátok áthidalásának kihívása nehéz. Richard Swart Crowdsmart mondja a legutóbbi cikk hogy Trish Costello, korábban a Kauffman Fellow Program és most a Portfolia.com vezérigazgatója rendkívüli munkája és más látnoki vezetők ellenére nem sokat változott. A nők és a kisebbségi alapítók gyakran kizárják a tőkéhez való hozzáférést, annak ellenére, hogy fantasztikus cégek és üzleti modellek vannak.

Tom Kehler, az AI, az e-kereskedelem és a szociális marketing technológiai úttörője, és a Crowdsmart elnöke hozzáteszi, hogy „a CrowdSmart új kollektív intelligencia megközelítésének egyik váratlan előnye, amikor úgy döntünk, hogy befektetnek a mag stádiumba induló vállalkozásokba. Az AI és a kvantitatív technológia, amely drasztikusan csökkenti a nemi és faji torzítást a kockázati tőkebefektetések elosztásában. & Nbsp; A kollektív intelligencia és az AI felhasználásával a befektetési döntések meghozatalához a CrowdSmart a források 56% -át a kisebbségi és női alapítóknak osztotta. Így sikerült azonosítanunk a csak nők számára induló vállalkozásokat Klickly, Meztelen biome és Quirious”.

A Crowdsmart munkatársai szerint a kollektív intelligencia nyílt és átlátható folyamata a szakértők figyelmét összpontosítja az induló vállalkozások alapjaira, csökkentve a férfiak által dominált befektetési világban gyakran előforduló elfogultságot.

Jó látni, hogy az AI-t kihasználják a nemi torzítás csökkentésére de még mindig sokkal több nőnek és kevésbé képviselt csoportnak kell látnunk a vezetői pozíciókat, hogy valóban megteremtsük a technológiai közösségben még szükséges lépéseket a sokféleségben.

& Nbsp;

„>

„Mindannyian jobb munkát végezhetnénk a nők és az alulreprezentált csoportok megünneplésében a tudományban” – mondja Dr. Jessica Wade ma a Nők és Lányok Nemzetközi Napján a tudományban. Dr. Wade a londoni Imperial College fizikusa, aki jól ismert a tudományban alulreprezentált csoportok profiljának növeléséért, és több száz Wikipédia oldalt tartalmaz a női tudósoknál, akik napja munkáján kívül írtak a Műanyag Elektronika Központjában.

A technológiai szektorban, és különösen az adat-tudományban és az AI-ben kritikus készséghiány van. Sokkal többet kell tenni a fiatalok, különösen a rosszul képviselt csoportok (köztük a nők) mobilizálására a tudományos, technológiai, műszaki és matematikai (STEM) pályára. Az Egyesült Királyság Ipari stratégia elismeri a kritikus készséghiányt, amelyet meg kell oldani annak érdekében, hogy az Egyesült Királyság a jövőben globális vezető szerepet töltsön be az adatok, az AI és más kritikus technológiák terén, valamint az oktatás szükségességét, hogy foglalkozzon a közelmúltban kiemelt ismeretek hiányával. Minden párt parlamenti csoport az AI-ről Az Egyesült Királyságnak évente 2020-ig 100 000 új diplomával kell rendelkeznie a STEM-tantárgyakban, csak a jelenlegi foglalkoztatási számok megtartása érdekében.

Az Egyesült Királyság technológiai szektorának legnagyobb kihívása a magasan képzett munkavállalók hiánya, a TechCity 2017. évi technológiai jelentése szerint. Ez különösen súlyos a nőknél: a csak 17% az Egyesült Királyság technológiai szektora nő, és még inkább megdöbbentő csak 6% A jelenlegi mérnöki munkaerő az Egyesült Királyságban nő.

Miért ez? Sok oka van, de mindannyian elkezdődnek a nők életében. Jelentés, Lányok a STEM-ben, Az Accenture kiemelte, hogy a fiataloktól kezdve a lányok túl gyakran meggyőződnek arról, hogy bizonyos témákban képességeiket nemük határozza meg. A jelentés kimutatta, hogy az öt szülőből (82%) és a tanárokból (88%) több mint négy egyetért abban, hogy a STEM tantárgyak és karrierjük tekintetében eszméletlen nemi sztereotípiák és elfogultságok vannak. A szülők több mint fele (52%) és a tanárok (57%) elismeri, hogy a lányokról és a fiúkról személyes tudattalan sztereotípiákat készítettek. A jelentés arra a következtetésre jutott, hogy mindannyiunknak, szülőknek, tanároknak, politikusoknak vagy iparági vezetőknek kell megváltoztatniuk ezeket a félreértéseket, a lányok természetes kíváncsiságát, és megmutatniuk, hogy a STEM szakterületek tele vannak izgalmas és valóban teljesítő lehetőségekkel.

A nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos kérdések a STEM oktatásban jelentősen hozzájárulnak a globális technológiai ágazatban jelenleg fennálló sokszínűséggel kapcsolatos problémákhoz, komoly gazdasági és társadalmi következményekkel. Az új technológiák aránytalanul nagyobb negatív hatást gyakorolhatnak a nőkre a munkahelyekkel kapcsolatban, és a férfiak jelenleg a mesterséges intelligenciában és más digitális zavarókban uralkodnak – azzal a kockázattal, hogy a hagyományos torzítások irányítják az algoritmusokat, amelyek a jövőbeli termékek és szolgáltatások középpontjában lesznek.

Maja Pantic, a császári főiskolai affektív számítástechnika professzora és a Samsung Cambridge-i Samsung AI Center kutatási igazgatója a STEM-nél régóta támogatott nők, és egyike volt WIRED női innovátorai nézni a tavalyi Nemzetközi Nők Napján. Pantic professzor mondja „Több nőre van szükségünk, hogy a technológiák olyan módon alakuljanak, hogy reprezentatívak legyenek a közösségünkben. A valóság ebben az új gazdaságban van, szükségünk van számítógépekre, ahol a legjobban fizetett munkahelyek lesznek.”

Több nőnek be kell töltenie a londoni tech szektor tanácsait. A nagyobb nemek közötti egyenlőség javítja az ágazat befolyásoló kapacitását, segítve a kormányzati politika irányítását az új digitális gazdaság fejlődésében. De a kihívás hatalmas. A Royal Academy of Engineering azt mondja, hogy az országnak több mint egymillió számítástechnikai szakemberre van szüksége az elkövetkező tíz évben, ha London és valóban az Egyesült Királyság fenntartja a világ vezető versenyelőnyét.

Nem fogjuk elérni ezt a célt, ha nem teszünk prioritást arra, hogy több nőt bátorítsunk az ágazatba. Az oktatás a kulcs. Széleskörű készségeket kell kiépítenünk és ösztönöznünk kell a spektrumban, figyelemmel a kritikus gondolkodásra és a kreativitásra. A STEM-et interdiszciplináris, problémamegoldó eszközként kell oktatni minden szinten.

Egy tanulmányban, amely kiegészíti az Accenture tA nemi kód kódolása a számítástechnikában"Tanulmány, Microsoft Európa új jelentés “Miért tanulnak Európában a lányok?„Kiemeli a szerepmodellek fontosságát az első számú vezetőnek. Vizsgálatuk során azt találták, hogy amikor a fiatalabb lányok a számítástechnikát „lányoknak” tekintik, akkor 25 százalékkal nagyobb valószínűséggel folytatják tanulmányaikat. De nehéz azt gondolni, hogy a karrier „az Ön számára”, amikor a filmeket és a tévét nézed a tudósoknak, mérnököknek, matematikusoknak és technológusoknak, mint férfiaknak. Az idő 88 százaléka – ahogyan Dagmar Schumacher, az UN Women igazgatója, Brüsszel idézett.

De mi a helyzet azoknak a nőknek a támogatásához, akik követik a STEM karrierjét? Különös kihívás a figyelem felkeltése egy férfi domináns befektetői közösségben. Egy legújabb Tech Crunch tanulmány – CrunchBase Women In Venture – kiderült, hogy a női tulajdonú vállalatok csak a globális kockázati tőkealapok 10% -át kapták, annak ellenére, hogy erőteljes hozamot értek el, a legtöbb finanszírozás a férfi vezetésű vállalkozásokra irányult. 2017 márciusában Szerencse beszámolt arról, hogy minden olyan női vezetésű vállalatnál, amely 2016-ban kockázatitőke-finanszírozást kapott, 16 másik férfi vezetett vállalat kapott pénzt.

Egy nemrégiben megjelent történet illusztrálja a létező szexizmust, és a találékonyságot a nőknek kell használniuk ahhoz, hogy megkerüljék ezt. Penelope Gazin és Kate Dwyer, az e-kereskedelmi webhely Witchsy társalapítói, feltalálják a „Keith Mann” -t, egy hamis férfi társalapítót, amely depresszíven dolgozott, hogy lezárja az előttük lezárt ajtókat. A „Kevin” gyorsabban és udvariasabb válaszokat kapott, mint a női társalapítók, és lényegében a férfiak körében közvetlen felhatalmazást adott.

A befektetési világban a nemi és faji korlátok áthidalásának kihívása nehéz. Richard Swart Crowdsmart mondja a legutóbbi cikk hogy Trish Costello, korábban a Kauffman Fellow Program és most a Portfolia.com vezérigazgatója rendkívüli munkája és más látnoki vezetők ellenére nem sokat változott. A nők és a kisebbségi alapítók gyakran kizárják a tőkéhez való hozzáférést, annak ellenére, hogy fantasztikus cégek és üzleti modellek vannak.

Tom Kehler, az AI, az e-kereskedelem és a szociális marketing technológiai úttörője, és a Crowdsmart elnöke hozzáteszi, hogy „a CrowdSmart új kollektív intelligencia megközelítésének egyik váratlan előnye, amikor úgy döntünk, hogy befektetnek a mag stádiumba induló vállalkozásokba. AI és mennyiségi technológia, amely drasztikusan csökkenti a nemi és faji elfogultságot a kockázati tőkebefektetések elosztásában. A kollektív intelligenciával és az AI-vel a befektetési döntések meghozatalához a CrowdSmart pénzeszközeinek 56% -át a kisebbségi és női alapítóknak osztotta ki. Így sikerült azonosítanunk a csak nők számára induló vállalkozásokat Klickly, Meztelen biome és Quirious”.

A Crowdsmart munkatársai szerint a kollektív intelligencia nyílt és átlátható folyamata a szakértők figyelmét összpontosítja az induló vállalkozások alapjaira, csökkentve a férfiak által dominált befektetési világban gyakran előforduló elfogultságot.

Jó látni, hogy az AI-t kihasználják a nemi torzítás csökkentésére de még mindig sokkal több nőnek és kevésbé képviselt csoportnak kell látnunk a vezetői pozíciókat, hogy valóban megteremtsük a technológiai közösségben még szükséges lépéseket a sokféleségben.