12 A növekedési gondolkodás előnyei, amelyek felgyorsíthatják karrierjét



<div _ngcontent-c14 = "" internalhtml = "

A növekedési gondolkodásmód elfogadása nemcsak az életedben létfontosságú, hanem kritikus. Azok a népek, akiknek növekedési gondolkodásuk van, megértik, hogy a tudás megszerzése és az intelligencia fejlesztése lehetséges. Növekedési gondolkodásmóddal az emberek a fejlesztésre összpontosítanak, ahelyett, hogy aggódnának, hogy milyen okosak. Keményen dolgoznak, hogy többet tanuljanak és okosabbak legyenek. A „növekedési gondolkodásmód” virágzik a kihíváson, és nem látja a kudarcot, mint bizonyítékot a szándékolatlanul, hanem a növekedés és a meglévő képességeink meghosszabbításáért.

A „rögzített gondolkodásmód” viszont azt feltételezi, hogy a mi karakterünk, intelligenciánk és kreatív képessége statikus adottságok, a mi születésünk, amit nem lehet értelmes módon megváltoztatni. & Nbsp; ami már nagyon korai életkorból nyilvánvalóvá válik, meggyőződésünk, hogy hiszünk abban, hogy sikerül-e bármi, amit akarunk. Nem azt mondjuk, hogy mások azt mondták, hogy fiatal korunkban voltunk. & Nbsp; Valaha volt, amikor egy szülő vagy tanár ezt mondja neked, mint egy gyermeket. Csak nem rendelkezik matematikai készségekkel. Nem atlétikai vagy. – Tévedtek. Íme a jó hír. Nem számít a jelenlegi gondolkodásmódodtól, akkor elfogadhatsz és ápolhatsz egy növekedési gondolkodásmódot, de dolgozhatsz. & Nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp;

A legtöbb embernek van egy gondolkodása vagy a másik. Néhányan kombinációval rendelkeznek. A jó hír az, hogy mindannyian növekedési gondolkodásmódot tudunk elfogadni magunkat egybe hozzuk. & nbsp; Könnyen változtatható. A két gondolkodásmód ismerete újfajta gondolkodást és cselekvést tesz lehetővé. Miután megismerkedhetünk a rögzített és növekedési gondolkodásmóddal kapcsolatos gondolatokkal, szavakkal és akciókkal, elkezdjük rögzíteni magunkat fix módban, és megtanulhatjuk, hogy váltsunk növekedési módba. És ha tudod, hogyan kell átállni egy rögzített növekedési gondolkodásmódra, akkor végül ott maradhatsz.

A növekedést szemlélő emberek úgy vélik, hogy az intelligencia és a megszerzett tulajdonságok csak a jövőbeli fejlődés alapját képezik. Ezek javíthatók a tanulás és a kemény munka révén. Vannak, akik bizonyos dolgokat jól teljesítenek, kevés képzettséggel vagy gyakorlat nélkül, de mások megtanulhatják, hogy ugyanazokat a dolgokat tegyék, akár jól, akár jobban, képzéssel és gyakorlattal. Ennek eredményeként azt mondják, hogy: – A hét hátralevő részében van, hogy megkapjam a projektet. – Rájöttem, hogy választásom van. A nyomorúságomban ülhettem, vagy valamit tudtam csinálni. ”„ Egész életemben játszottam, ami azt jelentette, hogy idősebb, nagyobb, ügyesebb, tapasztaltabb játékosokkal kihívtam magam. ” Nem sétálsz a vízen. Csak gyorsabban futok, mint sok ember.

És itt van, amit csinálnak: próbáljon ki új dolgokat. Kísérlet. Tegyen hibákat, és kijavítsa őket az út mentén. Elutasítja azt, ami nem működik, miután megpróbálta megnézni, mi lehet. Csípje meg, ismételje meg és tartsa meg az erőfeszítések és a haladás felfelé irányuló pályáját. & Nbsp; Íme néhány tipp a rögzített növekedési gondolkodásmódra való áttérésről, mind a karrierlehetőségének meghajtására:

Ismerje meg és vegye figyelembe a hiányosságokat:& nbsp; A gyengeségeitől való elrejtés azt jelenti, hogy soha nem fogod leküzdeni őket. Válasszon gyengeséget és javítsa azt legalább semlegesre, és legjobb esetben erőt.

A kihívások lehetőségeinek megtekintése: A növekedési gondolkodásmódnak köszönhetően lehetőség nyílik az önfejlesztésre. Tudjon meg többet arról, hogyan lehet jól meghibásodni. Támadjon egy kis kihívást, amíg sikerül. Ismerje meg, hogyan kell kódolni vagy főzni.

Próbáljon meg más tanulási taktikát: Nincs egy-egyfajta tanulási modell. Az, ami egy személy számára működik, nem működik az Ön számára. Készítsen online tanfolyamot, és tanuljon meg egy új nyelvet vagy készséget.

Cserélje ki a „sikertelen” szót a „tanulás: Ha hibát követ el, vagy nem éri el a célt, nem sikerült; megtanultad. Ahelyett, hogy megbánta a kudarcot, tanulmányozza azt a stratégiákat, amelyek a jövőben nyerhetnek.

A jóváhagyás megszakítása: Amikor elsőbbséget ad a tanulás jóváhagyásának, feláldozza saját növekedési potenciálját. Tegyen valamit jól a munkahelyen, és ne mondja senkinek. Hadd jöjjön el az elismerés.

Értékelje a folyamatot a végeredmény felett: Az intelligens emberek élvezik a tanulási folyamatot, és nem bánják, ha a várt időn túl is folytatódik. Visszatértem az iskolába, és 52 éves koromban megkaptam az MBA-t, hogy egy egyetemen taníthassak.

Hangsúlyozzuk a növekedés sebességét: A gyors tanulás nem ugyanaz, mint a jól tanulás, és a tanulás is néha időigényt tesz a hibákhoz.

Jutalom akciók, nem jellemzők: Mondd el a munkatársaknak vagy munkatársaidnak, ha valami okos dolgot csinálnak, nem csak okos.

Kritikát használjunk pozitívnak: Nem kell ezt a hackneyed kifejezést, a „konstruktív kritikát” használni, de meg kell hinni a pozitív tanulás fogalmának.

Növekedjen néhány szemetet: Azok az emberek, akiknek ez az extra kis mértékű elkötelezettsége és erőfeszítése van, nagyobb valószínűséggel fognak kérni magukat, mint másoktól.

Vegyünk kockázatokat mások előtt: Ne próbálja meg megmenteni az arcát egész idő alatt, és hagyja, hogy elismerje, hogy hiányos vagy. Ez megkönnyíti a jövőbeni kockázatvállalást.

Saját hozzáállása: Miután kifejlesztett egy növekedési gondolkodásmódot, tulajdonosa. Ismerje meg magát olyan személyként, aki növekedési mentalitással rendelkezik, és büszke arra, hogy hagyja, hogy végigvezesse Önt egész karrierje során.

„>

A növekedési gondolkodásmód elfogadása nemcsak az életedben létfontosságú, hanem kritikus. Azok a népek, akiknek növekedési gondolkodásuk van, megértik, hogy a tudás megszerzése és az intelligencia fejlesztése lehetséges. Növekedési gondolkodásmóddal az emberek a fejlesztésre összpontosítanak, ahelyett, hogy aggódnának, hogy milyen okosak. Keményen dolgoznak, hogy többet tanuljanak és okosabbak legyenek. A „növekedési gondolkodásmód” virágzik a kihíváson, és nem látja a kudarcot, mint bizonyítékot a szándékolatlanul, hanem a növekedés és a meglévő képességeink meghosszabbításáért.

A „rögzített gondolkodásmód” viszont azt feltételezi, hogy a karakterünk, az intelligencia és a kreatív képesség statikus givens, a mi születésünk, amit nem lehet értelmes módon megváltoztatni. E két gondolkodásmódból, amelyet nagyon korán kiderítünk, meggyőződésünk, hogy hiszünk abban, hogy sikerül-e bármi, amit akarunk. Nem azt mondjuk, hogy mások azt mondták, hogy fiatalok vagyunk. Valaha volt egy szülő vagy tanár, aki ezt mondja nektek, mint egy gyermek, ”szörnyű vagy. Csak nem rendelkezik matematikai készségekkel. Nem atlétikai vagy. – Tévedtek. Íme a jó hír. Nem számít a jelenlegi gondolkodásmódodtól, tudod fogadni és ápolni a növekedési gondolkodásmódot, de dolgozni kell.

A legtöbb embernek van egy gondolkodása vagy a másik. Néhányan kombinációval rendelkeznek. A jó hír az, hogy mindannyian növekedési gondolkodásmódot tudunk elfogadni magunkat egybe hozzuk. Könnyen változtatható. A két gondolkodásmód ismerete újfajta gondolkodást és cselekvést tesz lehetővé. Miután megismerkedhetünk a rögzített és növekedési gondolkodásmóddal kapcsolatos gondolatokkal, szavakkal és akciókkal, elkezdjük rögzíteni magunkat fix módban, és megtanulhatjuk, hogy váltsunk növekedési módba. És ha tudod, hogyan kell átállni egy rögzített növekedési gondolkodásmódra, akkor végül ott maradhatsz.

A növekedést szemlélő emberek úgy vélik, hogy az intelligencia és a megszerzett tulajdonságok csak a jövőbeli fejlődés alapját képezik. Ezek javíthatók a tanulás és a kemény munka révén. Vannak, akik bizonyos dolgokat jól teljesítenek, kevés képzettséggel vagy gyakorlat nélkül, de mások megtanulhatják, hogy ugyanazokat a dolgokat tegyék, akár jól, akár jobban, képzéssel és gyakorlattal. Ennek eredményeként azt mondják, hogy: – A hét hátralevő részében van, hogy megkapjam a projektet. – Rájöttem, hogy választásom van. A nyomorúságomban ülhettem, vagy valamit tudtam csinálni. ”„ Egész életemben játszottam, ami azt jelentette, hogy idősebb, nagyobb, ügyesebb, tapasztaltabb játékosokkal kihívtam magam. ” Nem sétálsz a vízen. Csak gyorsabban futok, mint sok ember.

És itt van, amit csinálnak: próbáljon ki új dolgokat. Kísérlet. Tegyen hibákat, és kijavítsa őket az út mentén. Elutasítja azt, ami nem működik, miután megpróbálta megnézni, mi lehet. Csípje, iterálja és tartsa fenn az erőfeszítések és a haladás felfelé irányuló pályáját. Íme néhány tipp a rögzített növekedési gondolkodásmódra való áttéréshez, mind a karrierlehetőségének meghajtásához:

Ismerje meg és vegye figyelembe a hiányosságokat: A gyengeségeitől való elrejtés azt jelenti, hogy soha nem fogod leküzdeni őket. Válasszon gyengeséget és javítsa azt legalább semlegesre, és legjobb esetben erőt.

A kihívások lehetőségeinek megtekintése: A növekedési gondolkodásmódnak köszönhetően lehetőség nyílik az önfejlesztésre. Tudjon meg többet arról, hogyan lehet jól meghibásodni. Támadjon egy kis kihívást, amíg sikerül. Ismerje meg, hogyan kell kódolni vagy főzni.

Próbáljon meg más tanulási taktikát: Nincs egy-egyfajta tanulási modell. Az, ami egy személy számára működik, nem működik az Ön számára. Készítsen online tanfolyamot, és tanuljon meg egy új nyelvet vagy készséget.

Cserélje ki a „sikertelen” szót a „tanulás: Ha hibát követ el, vagy nem éri el a célt, nem sikerült; megtanultad. Ahelyett, hogy megbánta a kudarcot, tanulmányozza azt a stratégiákat, amelyek a jövőben nyerhetnek.

A jóváhagyás megszakítása: Amikor elsőbbséget ad a tanulás jóváhagyásának, feláldozza saját növekedési potenciálját. Tegyen valamit jól a munkahelyen, és ne mondja senkinek. Hadd jöjjön el az elismerés.

Értékelje a folyamatot a végeredmény felett: Az intelligens emberek élvezik a tanulási folyamatot, és nem bánják, ha a várt időn túl is folytatódik. Visszatértem az iskolába, és 52 éves koromban megkaptam az MBA-t, hogy egy egyetemen taníthassak.

Hangsúlyozzuk a növekedés sebességét: A gyors tanulás nem ugyanaz, mint a jól tanulás, és a tanulás is néha időigényt tesz a hibákhoz.

Jutalom akciók, nem jellemzők: Mondd el a munkatársaknak vagy munkatársaidnak, ha valami okos dolgot csinálnak, nem csak okos.

Kritikát használjunk pozitívnak: Nem kell ezt a hackneyed kifejezést, a „konstruktív kritikát” használni, de meg kell hinni a pozitív tanulás fogalmának.

Növekedjen néhány szemetet: Azok az emberek, akiknek ez az extra kis mértékű elkötelezettsége és erőfeszítése van, nagyobb valószínűséggel fognak kérni magukat, mint másoktól.

Vegyünk kockázatokat mások előtt: Ne próbálja meg megmenteni az arcát egész idő alatt, és hagyja, hogy elismerje, hogy hiányos vagy. Ez megkönnyíti a jövőbeni kockázatvállalást.

Saját hozzáállása: Miután kifejlesztett egy növekedési gondolkodásmódot, tulajdonosa. Ismerje meg magát olyan személyként, aki növekedési mentalitással rendelkezik, és büszke arra, hogy hagyja, hogy végigvezesse Önt egész karrierje során.